工作时腰扭伤工伤补偿金额是多少

结论：
工作时腰扭伤能否获工伤补偿及补偿金额，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，具体补偿结合实际情况确定。
法律解析：
职工工作时腰扭伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。补偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费依据工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。若构成伤残，根据不同伤残等级有相应的一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。不过具体补偿金额受实际医疗花费、工资水平、伤残等级等因素影响。如果遇到工伤认定和补偿方面的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

工作时腰扭伤可获工伤补偿，但需先认定工伤。职工在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
1.补偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按相关标准从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.若构成伤残，有一次性伤残补助金等补偿，如十级伤残为7个月本人工资。
3.具体补偿金额结合实际医疗花费、工资水平、伤残等级等确定。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗票据等材料，以便顺利获得合理补偿。单位应积极配合职工处理工伤事宜，保障职工权益。

法律分析：
（1）工作时腰扭伤要获得工伤补偿，首先需进行工伤认定。职工可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。
（2）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，这是确定补偿金额的重要依据。
（3）补偿项目方面，常见的有医疗费和停工留薪期工资。医疗费依据相关标准从工伤保险基金支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（4）若构成伤残，会有一次性伤残补助金等补偿，不同伤残等级补偿标准不同，如十级伤残为7个月本人工资。不过具体补偿金额要综合实际医疗花费、工资水平、伤残等级等确定。

提醒：
工伤认定和补偿涉及诸多细节，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）申请工伤认定：职工在工作时腰扭伤，应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（三）明确补偿项目：
1.医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.若构成伤残，根据伤残等级有一次性伤残补助金等补偿，如十级伤残为7个月本人工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工作时腰扭伤要获工伤补偿，先得认定工伤。职工可在事故发生1年内，向社保行政部门申请。认定后，还需做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.补偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按相关标准从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月发原工资。
3.构成伤残的，有一次性伤残补助金等。如十级伤残是7个月本人工资，具体补偿结合实际花费、工资、伤残等级确定。