获工伤赔偿后再次工伤还能赔吗

1.获工伤赔偿后再遇工伤仍能索赔，工伤赔偿按“一次一赔”，每次事故单独算赔偿。只要新伤被认定为工伤，就能依规申请赔偿。
2.再次工伤赔偿项目和首次差不多，有医疗费、停工工资、伤残津贴等。若伤残等级有变化，按新等级确定待遇。
3.赔偿由保险基金和单位按规定分担，没交保险则单位全赔。要及时认定工伤和鉴定劳动能力，保障权益。

结论：获工伤赔偿后再次工伤仍可获得赔偿，赔偿按规定独立核算。
法律解析：工伤赔偿实行“一次一赔”原则，每次工伤事故都独立核算赔偿。只要再次发生的伤害被法定程序认定为工伤，就可依据相关规定申请赔偿。再次工伤的赔偿项目和首次工伤基本一致，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若再次工伤使伤残等级改变，会按新的伤残等级确定待遇。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由其承担。为保障自身合法权益，再次申请赔偿时要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询。

获工伤赔偿后再次工伤仍可获赔，工伤赔偿按“一次一赔”原则，每次事故独立核算。只要再次伤害被认定为工伤，就能依法申请赔偿。
1.赔偿项目：再次工伤赔偿项目和首次基本一样，有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若伤残等级有变化，按新等级确定待遇。
2.赔偿主体：赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，没缴纳工伤保险的，用人单位承担全部赔偿。
3.申请建议：再次申请赔偿要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿实行“一次一赔”原则，每次工伤事故都能独立核算赔偿。这意味着即便此前已获工伤赔偿，再次遭遇工伤，只要经法定程序认定为工伤，就能够依据规定申请赔偿。
（2）再次工伤的赔偿项目和首次工伤大致一样，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。当再次工伤使伤残等级改变时，会按照新的伤残等级确定待遇。
（3）赔偿责任方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳工伤保险的，用人单位承担全部赔偿。
（4）再次申请赔偿时，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，是保障自身合法权益的关键。

提醒：
再次工伤申请赔偿要及时走法定程序，不同工伤情况对应赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若职工获工伤赔偿后再次工伤，应及时收集此次工伤的相关证据，如医院诊断证明、事故现场记录等，为后续认定做准备。
（二）按照规定的时间和流程，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）待工伤认定后，根据要求进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十五条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。