拿到工伤赔偿后还能起诉吗

（一）判断能否起诉要先看赔偿情况。若已足额获赔且协议履行完毕，通常不能起诉。
（二）若赔偿协议显失公平或有重大误解，可向法院起诉撤销协议。
（三）后续发现与工伤有因果关系的新病情或新费用，可起诉增加赔偿。
（四）用人单位未缴工伤保险费且拒不支付赔偿，劳动者可起诉维权。
（五）起诉要在诉讼时效内进行，并且准备好充分证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

拿到工伤赔偿后能否起诉，要看具体情况。
若已足额获赔，且赔偿协议履行完毕，通常不能再起诉。
但有以下情况可起诉：赔偿协议不公平或有重大误解，可请求撤销；后续发现与工伤有关的新病情或费用，可要求增加赔偿；用人单位未缴工伤保险费且拒不支付赔偿，劳动者可起诉维权。
起诉要在时效内，准备好证据保障权益。

结论：
拿到工伤赔偿后能否起诉要视具体情况而定，满足一定条件可以起诉。
法律解析：
一般情况下，若已获得足额工伤赔偿，且双方就赔偿事宜达成协议并履行完毕，通常不能再起诉。不过，在特定情形下可以起诉。其一，若赔偿协议显失公平或存在重大误解，当事人可向法院起诉请求撤销协议；其二，后续发现新病情或产生新费用，且与工伤有因果关系，可起诉要求增加赔偿；其三，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付赔偿却拒不支付时，劳动者可起诉维权。起诉时需注意在诉讼时效内进行，并准备充分证据，以此保障自身合法权益。若遇到工伤赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

拿到工伤赔偿后能否起诉要视具体情况而定。通常，若已获足额赔偿且赔偿协议履行完毕，一般不可再起诉。不过，存在三种可起诉的情形。一是赔偿协议显失公平或有重大误解，当事人可起诉撤销协议。二是后续发现与工伤有因果关系的新病情或新费用，可起诉要求增加赔偿。三是用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒不支付赔偿，劳动者可起诉维权。

为保障自身合法权益，起诉时需注意：
1.在诉讼时效内进行起诉，避免因时效问题丧失胜诉权。
2.准备充分证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定文件等，以支持自己的诉求。

法律分析：
（1）通常拿到工伤赔偿后，若已获足额赔偿且赔偿协议履行完毕，一般不能起诉。这体现了赔偿协议的稳定性和双方意思自治的结果。
（2）当赔偿协议显失公平或存在重大误解时，当事人可以向法院起诉撤销协议。这种情况下，协议并非当事人真实意愿的体现，法律赋予当事人救济途径。
（3）若后续发现新病情或产生新费用且与工伤有因果关系，可起诉增加赔偿。工伤影响具有延续性，新情况出现应得到合理赔偿。
（4）用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒不支付赔偿时，劳动者可起诉维权。这是保障劳动者权益，促使单位依法履行义务的手段。

提醒：
起诉需注意在诉讼时效内进行，同时要准备充分证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。