要是发现员工拿钱应该怎样处理

1.发现员工拿钱，要先固定证据，可借助监控录像、财务记录、证人证言等，收集能证明员工拿钱行为的材料。
2.若该行为属侵占公司财物，数额较小未达犯罪标准，公司可依内部规章制度处理，如警告、记过、辞退等，同时要求员工返还财物。
3.若涉及金额较大，可能构成职务侵占罪，公司应向公安机关报案，司法机关会依法处理。报案时需提供详实证据材料，并配合警方调查。
4.公司还能通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失。
5.处理过程中，公司需遵循合法、合理、合规原则，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）发现员工拿钱，固定证据是关键。监控录像能直观记录拿钱过程，财务记录可从资金流向方面佐证，证人证言则能从旁提供相关情况，这些证据能为后续处理提供有力支撑。
（2）若侵占财物数额较小，未达犯罪标准，公司可按内部规章制度处理。警告、记过、辞退等措施能起到规范员工行为的作用，同时要求员工返还财物，维护公司财产权益。
（3）若涉及金额较大构成职务侵占罪，公司应向公安机关报案。报案时提供详实证据材料并配合调查，让司法机关依法处理。此外，公司还可通过民事诉讼要求员工返还财物及赔偿损失。
（4）整个处理过程需遵循合法、合理、合规原则，保障员工合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

提醒：
公司处理时证据收集要全面合法，不同金额对应处理方式不同，案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集：发现员工拿钱，可通过监控录像、财务记录、证人证言等方式固定证据，以便后续处理有依据。
（二）小额处理：若行为属侵占公司财物但数额小未达犯罪标准，公司按内部规章制度处理，如警告、记过、辞退等，同时要求员工返还财物。
（三）大额处理：涉及金额较大可能构成职务侵占罪，公司向公安机关报案，提供详实证据材料并配合调查。
（四）民事诉讼：公司可通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失。
（五）遵循原则：处理过程遵循合法、合理、合规原则，保障员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.发现员工拿钱，先固定证据，如通过监控、财务记录、证人证言等收集证明材料。
2.若金额小不构成犯罪，公司按内部制度处理，像警告、记过、辞退等，还可要求返还财物。
3.若金额大，可能构成职务侵占罪，公司向公安机关报案，提供证据配合调查。
4.公司也能通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失，处理时保障员工合法权益。

结论：
发现员工拿钱，应先固定证据，数额小未达犯罪标准按公司制度处理并要求返还财物，数额大构成职务侵占罪则向公安机关报案，还可通过民事诉讼要求返还财物和赔偿损失，且处理要合法合规保障员工权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。当发现员工拿钱，通过监控录像、财务记录、证人证言等固定证据是关键。若数额较小未达犯罪标准，公司依据内部规章制度处理是合理的企业管理手段。而数额较大构成犯罪时，向公安机关报案并提供详实证据材料是依法追究责任的途径。同时，《中华人民共和国民法典》规定了民事主体的合法权益受法律保护，公司通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失是维护自身权益的方式。在此过程中遵循合法、合理、合规原则保障员工合法权益，体现了法治精神。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。