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十级伤残每月的抚养费标准是多少

龚* 上海-青浦区 子女抚养咨询 2025.12.11 13:24:24 489人阅读

十级伤残每月的抚养费标准是多少

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1.十级伤残没有每月抚养费标准,而是被扶养人生活费,其计算取决于被扶养人具体情况。被扶养人为未成年人计算至18周岁;无劳动能力且无其他生活来源的计算20年,60周岁以上年龄每增1岁减1年,75周岁以上按5年计算。
2.计算公式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准乘以扶养年限乘以伤残系数除以扶养人人数,十级伤残系数是0.1。如某地城镇人均消费支出3万,10岁孩子且扶养人2人,被扶养人生活费是3万×8年×0.1÷2=1.2万。
3.解决措施与建议:在涉及此类赔偿时,要准确收集被扶养人年龄、扶养人人数等信息,参照当地人均消费支出标准,依据公式合理计算被扶养人生活费,必要时可咨询专业法律人士。

2025-12-11 17:09:04 回复
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法律分析:
(1)十级伤残没有每月抚养费标准,准确说法是被扶养人生活费。其计算要根据被扶养人的不同情况确定。
(2)对于未成年人被扶养人,计算到18周岁;无劳动能力且无其他生活来源的被扶养人,通常计算20年,但60周岁以上的,年龄每增加1岁减少1年,75周岁以上的按5年计算。
(3)计算公式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准×扶养年限×伤残系数÷扶养人人数,十级伤残系数是0.1。通过具体例子能更清晰理解该计算方式,如某地相关数据下,可算出被扶养人生活费具体金额。

提醒:
计算被扶养人生活费时需准确把握被扶养人情况及相关数据,不同地区标准有差异,建议咨询进一步分析。

2025-12-11 16:22:43 回复
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(一)确定被扶养人情况,判断是未成年人、无劳动能力又无其他生活来源者等不同类型,以明确扶养年限。若为未成年人,计算到18周岁;无劳动能力又无其他生活来源者,一般算20年,60岁以上年龄每增1岁减1年,75岁以上按5年算。
(二)获取受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准,可通过当地统计部门或相关官方渠道查询。
(三)明确扶养人人数,即对被扶养人有法定扶养义务的人数。
(四)按照公式“受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准×扶养年限×伤残系数÷扶养人人数”进行计算,十级伤残系数是0.1。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里的残疾赔偿金包含了被扶养人生活费等相关赔偿项目。

2025-12-11 15:05:30 回复
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1.十级伤残没有每月抚养费标准,而是被扶养人生活费,计算要看被扶养人情况。
2.被扶养人是未成年人,算到18岁;无劳动能力且无其他生活来源的,算20年,60岁以上每长1岁减1年,75岁以上按5年算。
3.计算公式:当地上一年度城镇人均消费支出×扶养年限×0.1÷扶养人数量。如某地人均消费3万,10岁孩子由2人扶养,生活费是1.2万。

2025-12-11 14:27:17 回复
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结论:
十级伤残没有每月抚养费标准,而是有被扶养人生活费,其计算根据被扶养人情况,按特定公式得出。
法律解析:
根据相关法律规定,被扶养人生活费的计算要考虑被扶养人的不同情形。若被扶养人为未成年人,计算到18周岁;若被扶养人无劳动能力且无其他生活来源,计算20年,不过60周岁以上的,年龄每增加1岁减少1年,75周岁以上的按5年计算。计算公式是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准乘以扶养年限乘以伤残系数再除以扶养人人数,十级伤残系数为0.1。像某地城镇人均消费支出3万,被扶养人是10岁孩子且扶养人有2人,算出的被扶养人生活费就是1.2万。在实际生活中,涉及到十级伤残被扶养人生活费的计算可能会更复杂,若遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-12-11 13:41:06 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,【法律意见】十级工伤赔偿标准医疗费:1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性伤残补助金6个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金其他规定:1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。3、工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的;(四)被判刑正在收监执行的。4、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。5、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。7、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。8、职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。9、职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。

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    2024.09.26 10592阅读
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