五年工龄辞退了能赔多少钱

1.用人单位辞退五年工龄员工的赔偿金额因辞退情形而异。违法辞退时，需支付赔偿金，合法辞退则分情况决定是否支付赔偿或仅支付经济补偿。
2.若为违法辞退，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，五年工龄对应五个月工资，所以赔偿金为十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
3.若属合法辞退，员工严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，应支付五个月工资的经济补偿。
4.建议用人单位辞退员工时严格依据法律规定，确保辞退理由合理合法。员工遇到辞退情况，要了解自身权益，若认为辞退违法，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）违法辞退情况：当用人单位违法辞退有五年工龄的员工时，要按照经济补偿二倍的标准支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，所以五年工龄对应五个月工资，赔偿金就是十个月工资。这里的月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
（2）合法辞退情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位合法辞退无需支付赔偿。而因客观情况变化等合法原因辞退员工，用人单位应支付经济补偿，为五个月工资。

提醒：员工遇到被辞退情况，需先判断辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位违法辞退五年工龄员工时，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，五年工龄就是五个月工资，所以赔偿金是十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付五个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：用人单位辞退五年工龄员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，五年就是五个月工资，所以赔偿金为十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退：员工严重违规，单位无需赔偿；因客观情况变化辞退，单位支付五个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位辞退五年工龄员工，赔偿金额分情况而定。违法辞退需支付十个月工资作为赔偿金；合法辞退中，因员工严重违规无需赔偿，因客观情况变化则支付五个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工有五年工龄，正常经济补偿是五个月工资，所以违法辞退的赔偿金为十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退则无需赔偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，需支付相当于五个月工资的经济补偿。
如果遇到类似劳动纠纷，对自身权益和赔偿情况存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。