工伤有第三方介入单位如何赔偿

结论：
工伤有第三方介入时，单位赔偿分三种情况。第三方已承担医疗费用等，单位无需重复支付，但要支付自身应承担项目；第三方未赔偿或赔偿不足，单位先支付工伤保险待遇后可追偿；单位未缴工伤保险，需承担全部责任后追偿。
法律解析：
根据法律规定，在工伤涉及第三方的情况中，为保障职工权益并合理分配责任，形成了上述赔偿规则。当第三方已承担部分费用，单位避免重复支付可减少不必要支出；第三方未充分赔偿时，单位先行支付能让职工及时获得救治和补偿，之后追偿可保障自身权益。而单位未缴纳工伤保险，就需承担所有责任，这是对单位未履行法定义务的约束。若遇到工伤有第三方介入的复杂情况，想进一步了解自身权益和单位责任等法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.工伤有第三方介入时，单位赔偿规则明确。若第三方已承担医疗费用等，单位无需重复支付，但要支付停工留薪期工资福利、伤残津贴等自身应承担项目。
2.当第三方未赔偿或赔偿不足，单位需先行支付工伤保险待遇，随后在支付金额范围内向第三方追偿。
3.若单位未为职工缴纳工伤保险，职工可要求单位承担全部工伤保险责任，涵盖本应由工伤保险基金支付的费用，单位担责后同样可向第三方追偿。

解决措施和建议：职工遭遇工伤且有第三方介入，应及时向单位和保险部门报备。单位要明确自身赔偿责任，依法依规处理。未缴纳工伤保险的单位需尽快承担责任并追偿，保障职工权益。

法律分析：
（1）当工伤有第三方介入且第三方已承担医疗费用等时，单位无需重复支付此类费用，但要支付停工留薪期工资福利、伤残津贴等其应承担的项目，这体现了费用不重复支付原则，保障职工权益同时避免资源浪费。
（2）若第三方未赔偿或赔偿不足，单位需先行支付工伤保险待遇，再在支付金额范围内向第三方追偿。这保障了职工能及时获得赔偿，维护了职工权益，同时也让第三方承担应有的责任。
（3）若单位未为职工缴纳工伤保险，职工可要求单位承担全部工伤保险责任，包括本应由工伤保险基金支付的费用，单位承担后可向第三方追偿。这强调了单位为职工缴纳工伤保险的义务，若未履行则需承担相应后果。

提醒：职工遇到工伤有第三方介入的情况，要及时了解第三方赔偿情况及单位工伤保险缴纳情况。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当第三方已承担医疗费用等，单位不用重复支付，但要支付停工留薪期工资福利、伤残津贴等自身应承担项目。
（二）若第三方未赔偿或赔偿不足，单位先支付工伤保险待遇，再在支付金额范围内向第三方追偿。
（三）单位未给职工缴纳工伤保险，职工可要求单位承担全部工伤保险责任，单位担责后可向第三方追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.第三方介入工伤时，若第三方已承担医疗费用，单位无需重复支付，但要支付停工留薪期工资福利、伤残津贴等自身应承担的费用。

2.若第三方未赔偿或赔偿不足，单位先支付工伤保险待遇，再在支付金额内追偿。

3.单位未缴工伤保险，职工可要求单位担责，包括本由基金支付的费用，单位担责后可向第三方追偿。