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婚后财产分割举证责任如何分配

程** 四川-宜宾 财产分割咨询 2025.12.11 02:19:28 408人阅读

婚后财产分割举证责任如何分配

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1.婚后财产分割举证遵循“谁主张,谁举证”。主张分割财产的,要证明财产存在且属共同财产。如分割房产,需提供房产证等;分割存款,要提供账户信息等。

2.若一方有隐藏、转移等损害共同财产行为,另一方主张权利需证明对方存在此类行为,像提供银行流水等。

3.财产价值有争议时,提出具体价值者要举证,必要时可申请评估。不承担举证责任可能面临不利结果。

2025-12-11 06:36:03 回复
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结论:
婚后财产分割举证责任遵循“谁主张,谁举证”原则,各自主张权利时需承担相应举证责任,否则可能承担不利后果。
法律解析:
在婚后财产分割中,主张分割财产的一方要对财产存在以及属于夫妻共同财产进行举证。像主张分割房产,就需提供房产证、购房合同等,以此证明房产存在和购买时间来确定是否为婚后共同财产;若主张分割银行存款,则要提供银行账户信息、交易明细等。若一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产的行为,另一方主张权利时要对这些行为举证,可提供财产变动的银行流水、交易记录等。当涉及财产价值认定有争议时,提出具体价值的一方需举证,必要时还可申请专业评估。明确举证责任十分重要,若不能完成举证,可能面临不利结果。如果在婚后财产分割举证方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和帮助。

2025-12-11 05:51:07 回复
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1.婚后财产分割举证责任遵循“谁主张,谁举证”原则,主张分割财产的一方要对财产存在、属于夫妻共同财产等进行举证。比如分割房产要提供房产证、购房合同等,分割银行存款要提供账户信息和交易明细。
2.若一方有隐藏、转移等损害共同财产行为,另一方主张权利时需对对方行为举证,可提供银行流水、交易记录等。
3.涉及财产价值认定有争议时,提出具体价值的一方需举证,必要时可申请专业评估。
4.建议当事人在日常生活中注意保存财产相关证据,如合同、票据等。遇到财产分割纠纷时,及时收集对方可能存在的不当行为证据。若对财产价值不确定,尽早申请专业评估,以保障自身权益,避免因举证不能承担不利后果。

2025-12-11 04:45:41 回复
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法律分析:
(1)婚后财产分割遵循“谁主张,谁举证”原则。主张分割财产的一方,有责任证明财产存在且属于夫妻共同财产。例如主张分割房产,需提供房产证、购房合同等;主张分割银行存款,要提供银行账户信息和交易明细。
(2)当一方怀疑另一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产行为时,需对该行为进行举证,可通过提供财产变动的银行流水、交易记录等作为证据。
(3)若双方对财产价值认定有争议,提出具体价值的一方要承担举证责任,必要情况下可申请专业评估。若不能完成举证,可能会面临不利的法律后果。

提醒:
在婚后财产分割中,要及时收集和保存相关证据。不同案情证据要求不同,建议咨询以进一步分析。

2025-12-11 03:22:51 回复
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(一)主张分割财产方,要对财产存在、属于夫妻共同财产举证。如分割房产,提供房产证、购房合同;分割银行存款,提供银行账户信息和交易明细。
(二)另一方若主张对方有隐藏、转移等损害共同财产行为,需对这些行为举证,可提供财产变动的银行流水、交易记录等。
(三)涉及财产价值认定有争议时,提出具体价值的一方需举证,必要时申请专业评估。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条规定,夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。此条规定明确了在处理夫妻共同财产相关问题时,若存在损害共同财产行为及后续分割的处理方式,也侧面反映了举证责任分配对于保障合法权益的重要性。

2025-12-11 03:22:27 回复

对于这个问题,解答如下,劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》第13条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。在劳动争议案件中关于劳动关系的举证责任:⑴主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任,例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动,但用人单位主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者证明劳动关系可提供的凭证:⑴工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的记录;⑵用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;⑶劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;⑷考勤记录;⑸其他劳动者的证言等。在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的,举证责任分配:⑴用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。⑵用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的,劳动者应就其主张的工资标准举证。⑷因用人单位减少劳动报酬发生争议,由用人单位负举证责任。⑸劳动者主张加班工资,用人单位否认有加班的,劳动者应对加班的事实负举证责任,加班事实一旦成立,关于加班时间的举证责任应转移到用人单位,用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的,对用人单位的电子考勤记录应予采信;用人单位不能就加班具体时间举证的,应采信劳动者主张的时间,但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名,但有其他证据(如工资支付资料等)相佐证的,可作为认定劳动者工作时间的证据。(6)劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的,用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任,但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的,用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。在劳动争议案件中,主张劳动关系解除或者终止的一方应当对劳动关系的解除或者终止承担举证责任。

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