破产清算劳动争议仲裁前置吗

（一）职工遇到劳动争议时，先整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以明确自身诉求。
（二）若对仲裁裁决结果不满意，要在规定时间内准备好起诉状及相关证据材料，向人民法院提起诉讼。
（三）若企业在破产程序中认可了职工的劳动债权，职工可直接收集债权证明材料，向破产管理人申报债权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议诉讼需先仲裁，这是仲裁前置规则。在企业破产清算时，职工和企业的劳动关系争议，像工资支付、经济补偿等情况，也适用此规则。

2.职工遇到这类情况，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，才能在规定时间去法院起诉。

3.要是企业在破产程序里认可了职工的劳动债权，职工不用仲裁和诉讼，可直接申报债权。

结论：
破产清算中的劳动争议一般需仲裁前置，对仲裁不服可起诉；若企业认可职工劳动债权，职工可直接申报债权。
法律解析：
依据法律，劳动争议诉讼需先经过仲裁程序。在企业破产清算时，职工与企业间因劳动关系产生的工资支付、经济补偿等争议，也遵循仲裁前置规则，职工要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。但如果企业在破产程序中认可了职工的劳动债权，职工就不用经过仲裁和诉讼，能直接申报债权。这既保障了职工权益，也提高了破产程序效率。如果遇到破产清算中的劳动争议问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.破产清算中的劳动争议一般需仲裁前置。法律规定劳动争议诉讼要先经仲裁，企业破产清算时职工与企业间劳动关系争议，像工资支付、经济补偿等，也遵循此规则，职工要先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服才能在规定时间起诉。
2.特殊情况可免仲裁和诉讼。若企业在破产程序中认可职工劳动债权，职工无需经过仲裁和诉讼程序，可直接申报债权。
3.建议职工在遇到劳动争议时，先判断企业对劳动债权的态度。若企业不认可，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益；若企业认可，则直接做好债权申报工作，高效解决问题。

法律分析：
（1）劳动争议处理遵循仲裁前置规则，企业破产清算期间职工与企业的劳动关系争议，包括工资支付、经济补偿等方面，也需先申请仲裁。这一规定保障了争议解决的规范性和有序性。
（2）职工在遇到此类争议时，应先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。只有在对仲裁裁决结果不满意的情况下，才能在规定期限内前往人民法院起诉。
（3）若企业在破产程序中认可了职工的劳动债权，职工则无需经过仲裁和诉讼程序，可直接申报债权，这简化了流程，提高了效率。

提醒：
职工遇到劳动争议要及时申请仲裁，注意仲裁时效。不同破产情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。