个人能否申请一次性伤残补助金

结论：
个人能申请一次性伤残补助金，经劳动能力鉴定认定工伤且符合条件，准备相关材料向当地社保经办机构申请，补助金支付主体依单位是否缴纳工伤保险费而定，单位不支付可维权。
法律解析：
依据相关法律，职工工伤治疗稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。鉴定后符合条件，个人就有申请一次性伤残补助金的权利。申请时要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料去当地社保经办机构办理。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，补助金由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。当单位拒绝支付时，个人可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果在申请一次性伤残补助金过程中遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.个人能申请一次性伤残补助金。职工工伤治疗稳定且有残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，认定工伤且符合条件，个人即可申请。
2.申请需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料，向当地社保经办机构提出。
3.若用人单位依法缴纳工伤保险费，补助金由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位支付。
4.若单位不支付，个人可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议职工及时进行劳动能力鉴定，准备好申请材料，在遇到单位不支付情况时，果断采取措施维护自身权益。

法律分析：
（1）职工工伤后，在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定是关键环节，这为后续申请一次性伤残补助金提供依据。
（2）个人申请一次性伤残补助金需准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书和身份证等，然后向当地社保经办机构提出申请。
（3）用人单位缴纳工伤保险费的情况下，补助金由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担支付责任。
（4）当用人单位不支付补助金时，个人可采取协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

提醒：
申请一次性伤残补助金要确保材料齐全准确。若遇到单位不支付的情况，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）申请前提：职工发生工伤，治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，需先进行劳动能力鉴定，认定为工伤且符合领取条件，个人才可申请。
（二）准备材料：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料。
（三）申请途径：向当地社保经办机构提出申请。
（四）支付主体：用人单位依法缴纳工伤保险费的，补助金由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。
（五）维权方式：若单位不支付，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

1.个人可申请一次性伤残补助金。职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，认定工伤且符合条件就能申请。

2.申请时，备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料，向当地社保经办机构申请。

3.单位依法缴纳工伤保险费，补助金由基金支付；未缴纳则单位支付。单位不支付，可协商或申请劳动仲裁维权。