三天试用期后被辞退有赔偿吗

1.三天试用期后被辞退是否有赔偿取决于具体情形。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依法解除劳动合同，无需支付赔偿，试用期本就是双方相互考察阶段，单位有辞退不达标员工的权利。
2.若单位无正当理由辞退，则属违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。此时劳动者有权要求单位支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者遇到无正当理由辞退情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）三天试用期后被辞退，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。试用期本身就是双方相互考察的时期，单位有在员工不达标时辞退的权利。
（2）若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求赔偿，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意保留能证明劳动关系及工作情况的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无赔偿，这是因为试用期本身是双方相互考察的阶段，单位有权在员工不达标时辞退。
（二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.三天试用期后被辞退，赔偿情况分两种。若单位能证明劳动者不符合录用条件，依法律解除合同，无需赔偿，试用期本就是双方考察期，单位有权辞退不达标员工。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求赔偿，赔偿金是经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
三天试用期后被辞退是否有赔偿要分情况，单位证明劳动者不符合录用条件辞退无需赔偿，无正当理由辞退则需赔偿。
法律解析：
试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段。依据法律规定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，此时解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。然而，若单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者遇到单位无正当理由辞退的情况，可先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对试用期辞退赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。