工伤认定后未做鉴定怎么获赔

结论：
工伤认定后未做劳动能力鉴定难以准确确定赔偿数额，可先协商主张已产生费用，协商不成可仲裁，但缺鉴定结果其他赔偿请求难获支持，建议尽快做鉴定主张完整赔偿。
法律解析：
劳动能力鉴定是确定伤残等级的依据，不同伤残等级对应不同赔偿标准，所以未做鉴定无法准确确定赔偿数额。在未做鉴定时，与用人单位协商赔偿，能主张已产生的医疗费用、停工留薪期工资福利等明确费用，协商需提供医疗诊断证明、病历、考勤记录等证据。若协商不成申请仲裁，因缺少鉴定结果，除明确费用外其他赔偿请求难以得到支持。因此，及时进行劳动能力鉴定对维护自身权益至关重要。如果在工伤赔偿过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤认定后未做劳动能力鉴定难以准确确定赔偿数额，因为劳动能力鉴定是确定伤残等级的依据，不同等级对应不同赔偿标准。
2.未做鉴定时可与用人单位协商赔偿，能主张已产生的医疗费用、停工留薪期工资福利等实际发生且明确的费用，协商时要提供医疗诊断证明、病历、考勤记录等相关证据。
3.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但因缺少劳动能力鉴定结果，除明确费用外其他赔偿请求可能难获支持。
4.建议尽快进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后再主张完整赔偿，这样能更准确合理地获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）工伤认定后，劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键，不同伤残等级对应不同赔偿标准，未做鉴定无法准确确定赔偿数额。
（2）未做鉴定时，可与用人单位协商赔偿，能主张已产生的医疗费用、停工留薪期工资福利等实际发生且明确的费用。协商时要提供医疗诊断证明、病历、考勤记录等相关证据。
（3）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但因缺少劳动能力鉴定结果，除已明确的费用外，其他赔偿请求可能难以获支持。

提醒：工伤认定后应尽快进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以主张完整赔偿，避免在协商或仲裁中权益受损。

（一）在未做劳动能力鉴定时，可先与用人单位协商赔偿，主张已产生的医疗费用、停工留薪期工资福利等明确费用，协商时准备好医疗诊断证明、病历、考勤记录等证据。
（二）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要清楚因缺少鉴定结果，除明确费用外其他赔偿请求或难获支持。
（三）建议尽快进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后主张完整赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这表明劳动能力鉴定对于工伤职工确定伤残情况及后续赔偿有重要意义，也是按照不同等级获得相应赔偿的依据。

1.工伤认定后未做劳动能力鉴定，难以确定赔偿数额，因为鉴定是确定伤残等级及对应赔偿标准的依据。
2.未做鉴定也可和用人单位协商赔偿，能主张已产生的医疗费、停工留薪期工资福利等，协商时要提供医疗诊断证明等证据。
3.协商不成可申请仲裁，但缺少鉴定结果，除明确费用外，其他赔偿请求难获支持。建议尽快鉴定确定等级后主张完整赔偿。