刑法中职务侵占罪认定标准有哪些

1.职务侵占罪的认定需综合考量主体、行为、数额和主观方面。主体是公司、企业或其他单位非国家工作人员；行为表现为利用职务便利将本单位财物非法占为己有，利用职务便利涵盖职权及与职务相关便利条件，非法占为己有包括侵吞、窃取、骗取等方式；数额方面，一般三万元以上属数额较大，一百万元以上属数额巨大；主观上需是故意且有非法占有单位财物目的。
2.为避免职务侵占罪的发生，单位应加强内部管理，明确岗位职责，建立健全监督机制。同时，要加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。对于发现的违规行为，要及时进行调查处理，防止问题扩大化。

法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪的主体特定，是公司、企业或其他单位人员，但不包含国家工作人员。这明确了犯罪主体范围，将国家工作人员实施的类似行为排除在此罪之外。
（2）行为方面，需利用职务便利将本单位财物非法占为己有。利用职务便利涵盖职权及与职务相关的便利条件，非法占有的方式有侵吞、窃取、骗取等。比如通过虚报账目骗取单位资金就属于此列。
（3）数额方面，达到一定标准才构成犯罪。一般数额较大是三万元以上，数额巨大是一百万元以上。未达到该标准，通常不按此罪处理。
（4）主观方面，必须是故意且有非法占有单位财物的目的。若只是暂时挪用且无非法占有目的，则不构成职务侵占罪。

提醒：
判断是否构成职务侵占罪需综合考量多方面因素。若遇到类似情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）主体认定：确认犯罪人是否为公司、企业或其他单位人员，且非国家工作人员，可查看劳动合同、工作证等证明材料。
（二）行为认定：判断是否利用职务便利，如是否凭借职权或与职务相关便利条件；看是否存在侵吞、窃取、骗取等非法占为己有的行为，可通过查看财务记录、业务流程等判断。
（三）数额认定：核实侵占财物价值是否达到三万元以上数额较大标准或一百万元以上数额巨大标准，可由专业机构进行评估。
（四）主观方面认定：分析有无非法占有目的，若只是暂时挪用则不构成犯罪，可通过当事人的行为动机、后续处理方式判断。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.主体：公司、企业或其他单位人员（非国家工作人员）才可能构成职务侵占罪。
2.行为：利用职务便利把单位财物据为己有，“职务便利”涵盖职权及相关便利，“据为己有”方式有侵吞、窃取、骗取等。
3.数额：达到一定标准才定罪，三万元以上属数额较大，一百万元以上属数额巨大。
4.主观：必须是故意且有非法占有单位财物目的，仅暂时挪用不算犯罪。

结论：
认定职务侵占罪要从主体、行为、数额、主观方面考量，暂时挪用无非法占有目的不构成此罪。
法律解析：
职务侵占罪的认定有着明确的条件。主体限定为公司、企业或其他单位人员，但不包含国家工作人员。行为上，需利用职务便利，如职权及与职务相关的便利条件，以侵吞、窃取、骗取等方式将本单位财物非法占为己有。数额方面，一般三万元以上算数额较大，一百万元以上算数额巨大。主观上要求是故意，且有非法占有单位财物的目的。若只是暂时挪用财物，没有非法占有的意图，就不符合职务侵占罪的构成要件。

如果大家在实际生活中遇到类似可能涉及职务侵占罪的情况，或者对职务侵占罪的认定还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，我也随时可以为大家提供详细的法律分析和建议。