公司拒绝支付工伤赔偿该咋整

结论：
公司拒绝支付工伤赔偿，可按确认工伤认定和劳动能力鉴定、协商、仲裁、诉讼的步骤处理以获赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，获取工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成认定，本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生后一定期限内向社保行政部门申请。完成相关程序后，公司拒赔时，可先协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律强制公司支付赔偿。如果在处理工伤赔偿问题上有任何疑问，或是不确定某个环节该如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。

公司拒绝支付工伤赔偿时，应按法定步骤维护权益。需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获赔前提。若未认定，本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，认定后再申请劳动能力鉴定。

完成上述程序后公司仍拒赔，可先与公司协商，要求其履行支付义务。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司支付工伤赔偿。

建议：一是及时收集和保存与工伤相关的各类证据；二是严格遵循法律规定的时间节点进行各项申请和诉讼；三是可咨询专业法律人士获取更精准的指导。

法律分析：
（1）工伤认定和劳动能力鉴定是获取工伤赔偿的基础。若未完成认定，需在规定时间内由本人、近亲属或工会组织向社保行政部门申请，之后再进行劳动能力鉴定。
（2）完成上述程序后公司拒赔，可先与公司协商，这是较为平和的解决方式。
（3）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等关键证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力让公司支付赔偿。

提醒：
在处理工伤赔偿时，要注意保存好相关证据。不同工伤情况对应的赔偿标准和流程可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。若未认定，在事故伤害发生之日起一年内，本人、近亲属或工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后再申请劳动能力鉴定。
（二）已完成上述程序但公司拒赔，先与公司协商，要求其支付赔偿。
（三）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.确认前提：先完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，在事故发生一年内，本人、近亲属或工会组织可向社保行政部门申请，认定后再申请劳动能力鉴定。

2.协商解决：完成上述程序后公司拒赔，可与公司协商，要求支付赔偿。

3.申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，强制公司支付赔偿。