公司上班合同到期不续签有无补偿

公司上班合同到期不续签的补偿情况如下：
1.用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者提出不续签，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。
3.用人单位降低原合同条件致劳动者不续签，用人单位仍要支付补偿。

结论：
公司上班合同到期不续签，用人单位提出不续签或因用人单位降低原合同约定条件致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿；劳动者主动不续签且用人单位维持或提高条件的，无经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位提出不续签劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者提出不续签，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下，才没有经济补偿；若用人单位降低原合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位依然要支付经济补偿。如果遇到合同到期不续签补偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司上班合同到期不续签，补偿情况因主体和条件而异。用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，在用人单位维持或提高约定条件，而劳动者不同意续订时，无经济补偿；若用人单位降低原约定条件致劳动者不续签，用人单位仍要支付补偿。

解决措施与建议：
1.用人单位应明确自身续签意向，若不续签要及时与劳动者沟通并依法支付补偿。
2.劳动者需了解自身权益，遇到用人单位降低条件等情况，要积极维护自身合法权益。
3.双方在合同到期前，应提前做好沟通和准备，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）劳动者提出不续签时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，无经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都应明确自身权利义务。遇到合同续签补偿问题，因具体案情有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位提出不续签，劳动者可要求其支付经济补偿。计算方式为每在本单位工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（二）若劳动者提出不续签，要先看用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。若维持或提高了，劳动者不同意续订则无补偿；若用人单位降低了原约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。