公司合同条款不合理咋办

结论：
公司合同条款不合理，签订前可协商修改，签订补充协议；签订后显失公平可请求法院或仲裁机构撤销，格式条款若排除对方主要权利等则可能无效，可通过法律途径维权。
法律解析：
依据民法典，在合同签订前发现条款不合理，与对方协商修改是合理且可行的方式，协商成功后签订补充协议变更原条款，能保障双方权益。合同签订后，若条款显失公平，这种情况违背了公平、等价有偿原则，受损害方有权利向人民法院或仲裁机构请求撤销该条款。对于格式条款，若提供方排除对方主要权利、加重对方责任或免除自身责任，该条款会被认定无效。当遇到公司合同条款不合理的情况，大家要积极运用法律武器维护自身权益。若对相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

发现公司合同条款不合理，要依据合同所处阶段采取对应措施。合同签订前发现不合理，应与合同相对方积极协商，指出不合理处并提修改意见，达成共识后签订补充协议变更原条款。

倘若合同已签订，若不合理条款显失公平，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销该条款。显失公平指一方利用对方不利情形，使合同权利义务违反公平、等价有偿原则。另外，若不合理条款为格式条款，且提供方排除对方主要权利、加重对方责任或免除自身责任，该条款无效。

解决措施和建议如下：
1.签订前协商时要保持理性沟通，以专业态度阐述观点。
2.已签订合同发现问题，及时收集显失公平或格式条款无效的证据，通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）在合同签订前发现条款不合理，与合同相对方积极协商是明智之举。明确指出问题并提出修改意见，若能达成共识，可签订补充协议变更原条款，以保障双方权益平衡。
（2）合同签订后，若不合理条款显失公平，受损害方有向法院或仲裁机构请求撤销的权利。显失公平的情形包括一方利用对方危困或缺乏判断能力，使合同权利义务明显违反公平原则。
（3）对于不合理的格式条款，若提供方排除对方主要权利、加重对方责任或免除自身责任，该条款可能无效，当事人可通过法律途径维权。

提醒：
遇到合同条款不合理情况，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）合同签订前：积极与合同相对方协商，指出不合理之处并提出修改意见，若协商成功，签订补充协议变更原合同条款。
（二）合同已签订：
1.若不合理条款显失公平，受损害方请求人民法院或仲裁机构撤销该条款。
2.若不合理条款属于格式条款，且提供方排除对方主要权利或加重对方责任、免除自身责任，该条款可能无效，当事人通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.合同签订前：发现条款不合理，主动和对方协商，指出问题并提修改意见，争取双方认可。协商成功后，可签补充协议变更原条款。
2.合同签订后：若条款显失公平，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销。显失公平指一方利用对方不利情况，使权利义务明显不公。若为格式条款，排除对方主要权利、加重对方责任或免除自身责任，该条款可能无效，可通过法律维权。