右手手指缺失工伤赔偿方式是啥

法律分析：
（1）右手手指缺失工伤赔偿有着严格的流程。首先需进行工伤认定，在发生工伤后，单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内提出申请。
（2）认定为工伤后，接着要申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
（3）赔偿项目多样，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，保障治疗费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，维持职工收入稳定。经鉴定有伤残的，会有一次性伤残补助金，标准因伤残等级而异。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿责任分担方面，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应部分。若单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位承担全部赔偿。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同伤残情况赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。发生工伤后，单位要在规定时间内申请，若单位不申请，职工或其近亲属要在有效期限内自行申请，确保工伤能被认定。
（二）做好劳动能力鉴定。认定工伤后，及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿金额的关键。
（三）了解赔偿项目及标准。清楚各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等的支付标准，保障自身权益。
（四）明确赔偿主体。知晓赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.右手手指缺失申请工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。发生工伤，单位30日内申请，单位不申请，职工或近亲属1年内可申请。认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费，按标准支付；停工留薪期工资福利不变；有伤残有一次性伤残补助金，标准看等级。解除劳动关系，还有另外两项补助金。
3.赔偿由工伤保险基金和单位按规定分担。单位没缴工伤保险，全部赔偿单位承担。

结论：
右手手指缺失工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目多样，由工伤保险基金和用人单位按规定承担，单位未缴保险则全由单位负责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，右手手指缺失后，单位应在30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目丰富，医疗费按相关标准支付，停工留薪期工资福利不变，有伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有另外两项补助金。赔偿责任方面，工伤保险基金和用人单位按规定分担，若单位未缴纳工伤保险，职工权益也有保障，全部赔偿由单位承担。工伤赔偿情况复杂，涉及众多法律规定和流程。如果遇到右手手指缺失工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。

1.右手手指缺失工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在一定期限内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目涵盖多方面。医疗费按相关标准支付，停工留薪期工资待遇不变，有伤残的可获一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
3.赔偿责任划分明确。工伤保险基金和用人单位按规定分担赔偿，若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿。

解决措施和建议：
1.发生工伤后，单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免职工权益受损。
2.职工和近亲属要了解自身权益，在单位不申请时及时自行申请。
3.单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。