工伤和解后公司拖延打赔偿款咋办

结论：
工伤和解后公司拖延打赔偿款，可先与公司协商，协商无果可向法院起诉或申请支付令，也可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
工伤和解协议具有合同性质，公司应按协议履行付款义务。当公司拖延打赔偿款时，首先友好协商是较为温和的解决方式，通过沟通了解拖延原因并督促支付。若协商不成，依据相关法律，可向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司履行协议。符合条件时申请支付令，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。同时，劳动监察部门有权责令公司限期支付赔偿款，所以也能向其投诉。若在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司在工伤和解后拖延打赔偿款，可通过多途径维权。

可先与公司友好沟通，明确告知需按和解协议付款，询问拖延原因并督促尽快支付，这种方式能和平解决问题，维护双方关系。

若协商不成，鉴于和解协议有合同性质，可向有管辖权的法院起诉，要求公司履行协议支付赔偿款，通过法律判决强制公司执行。

符合条件时，也能向法院申请支付令，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。

此外，还能向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付赔偿款。

法律分析：
（1）与公司友好协商是较为温和的解决方式，能通过沟通了解拖延原因，促使公司按和解协议尽快支付赔偿款，维持双方相对良好的关系。
（2）若协商不成，由于和解协议具备合同性质，可凭借其向有管辖权的法院起诉，以法律手段要求公司履行支付义务，保障自身权益。
（3）符合条件时申请支付令也是可行途径，若公司在规定期限内未提异议且不履行，便可申请强制执行，加快赔偿款的执行进度。
（4）向劳动监察部门投诉，利用其行政权力责令公司限期支付赔偿款，借助行政力量推动问题解决。

提醒：在采取行动过程中要注意保留相关证据，如和解协议、沟通记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司友好协商，向公司说明需按和解协议付款，询问拖延原因并催促尽快支付。
（二）协商不成，鉴于和解协议属合同性质，可向有管辖权的法院起诉，要求公司按协议支付赔偿款。
（三）符合条件时，向法院申请支付令，若公司在规定期限内既不书面异议也不履行，可申请法院强制执行。
（四）向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

若工伤和解后公司拖延赔偿款，可按以下办法处理：
?与公司友好沟通，提醒其按协议付款，了解拖延原因并督促支付。
?协商不成，可凭和解协议向法院起诉，要求公司履行协议支付赔偿款。
?符合条件时，可向法院申请支付令，公司未提异议又不履行的，可申请强制执行。
?可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。