工伤5年后是否还可以获赔偿

结论：
工伤5年后能否获赔偿分情况，已完成认定和鉴定且当时已主张赔偿的，一般不能再就同一工伤索赔；当时未认定的通常不能获赔；因后续治疗产生新费用且能证明与工伤相关，可协商赔偿，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定和赔偿有明确规定。若工伤事故发生后已完成认定和鉴定，并且当时按法定程序主张了赔偿，就不能再次就同一工伤索赔。若当时未进行工伤认定，由于申请期限限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内申请，超过期限劳动保障行政部门一般不予受理，所以通常不能再获赔偿。不过，若有因后续治疗产生的新费用且能证明与工伤相关，可与单位协商赔偿，协商不成则可通过民事诉讼解决。如果您在工伤赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤5年后获赔偿分情况而定。若已完成工伤认定、劳动能力鉴定并按法定程序获赔，通常不能就同一工伤再次索赔。
2.若当时未作工伤认定，大概率无法获赔。申请工伤认定有时间限制，单位应在事故发生30日内申请，特殊情况可适当延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。超期后劳动保障部门一般不再受理。
3.若后续治疗产生新费用且能证明与工伤相关，可先和单位协商赔偿。协商不成则可通过民事诉讼途径解决。

建议职工在工伤事故发生后及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张赔偿。后续治疗有新费用要保留好相关证据，以便维护自身权益。

法律分析：
（1）已完成工伤认定与劳动能力鉴定且当时按法定程序主张赔偿的，一般不能就同一工伤再次获赔。这是为了避免重复主张赔偿，维护赔偿程序的公正性和确定性。
（2）当时未进行工伤认定的，通常难以再获赔偿。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请时，工伤职工等可在1年内直接申请，超期劳动保障行政部门一般不受理。
（3）因后续治疗产生与工伤相关新费用，有证据证明的，可先与单位协商赔偿。协商不成，则可通过民事诉讼途径解决。

提醒：发生工伤后应及时进行认定和鉴定，按法定程序主张赔偿。若遇后续治疗费用问题，保留好相关证据，必要时咨询专业法律意见。

（一）已完成工伤认定和劳动能力鉴定且当时按法定程序主张赔偿的，不能再就同一工伤主张赔偿，应接受既定结果。
（二）当时未进行工伤认定的，通常无法获赔偿，因申请期限已过。
（三）因后续治疗产生新费用且有证据证明与工伤相关，先和单位协商赔偿；协商不成，通过民事诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤5年后能否获赔，分以下情况：
已完成工伤认定和鉴定，且当时按程序索赔，通常不能就同一工伤再索赔。

当时未做工伤认定，基本无法获赔。单位应在事故发生30日内申请，特殊情况可延长；单位不申请，职工等可在1年内直接申请，超期社保部门一般不受理。

后续治疗产生新费用且能证明与工伤有关，可和单位协商，协商不成可走民事诉讼。