合同到期个人不续签能否领保险金

1.合同到期个人不续签，通常不能领失业保险金。领取需同时满足：失业前单位和本人缴满一年保费；非本人意愿中断就业；做了失业登记且有求职需求。
2.个人主动不续签属本人意愿中断就业，不符合领取条件。
3.若单位不续签或降低劳动条件致个人不续签，属非本人意愿中断就业，满足其他条件可申领。

结论：
合同到期个人主动不续签，通常不能领取失业保险金；若单位不续签或降低劳动条件致个人不续签，满足其他条件时可申领。
法律解析：
领取失业保险金需同时具备三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。合同到期个人主动不续签，属于本人意愿中断就业，不满足领取条件。而单位不续签或降低劳动条件导致个人不续签，符合“非因本人意愿中断就业”，在满足另外两个条件时就能申领失业保险金。如果大家在失业保险金领取方面还有疑问，或是遇到类似的合同续签与失业金申领问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确、详细的法律建议。

1.合同到期个人不续签通常不能领失业保险金，领取需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。个人主动不续签属本人意愿中断就业，不符领取条件。
2.若合同到期单位不续签，或单位降低劳动条件致使个人不续签，这符合“非因本人意愿中断就业”，在满足其他条件的情况下可申领失业保险金。
3.建议劳动者在合同到期前明确自身续签意向，若单位降低劳动条件，可收集相关证据以证明非本人意愿中断就业。在失业后及时进行失业登记，并表明求职意愿，以保障自身权益。

法律分析：
（1）失业保险金的领取有明确条件，需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求，三者缺一不可。
（2）当合同到期个人主动不续签时，这属于本人意愿中断就业，即使满足其他条件，也无法领取失业保险金。
（3）若合同到期是单位不续签，或者单位降低劳动条件致使个人不续签，这种情况符合“非因本人意愿中断就业”，在同时满足其他两个条件时，就可以申领失业保险金。

提醒：
在合同到期时，要明确是本人主动不续签还是单位原因导致不续签，以判断是否符合领取失业保险金条件，不确定时可咨询进一步分析。

（一）若想领取失业保险金，在合同到期前可与单位沟通，若单位有不续签或降低劳动条件的意向，保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以证明是非本人意愿中断就业。
（二）确保失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，可通过社保部门查询缴费记录。
（三）在失业后及时进行失业登记，并表明自己有求职要求，可前往当地就业服务机构办理。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。