丢了劳动合同还能不能告公司

法律分析：
（1）劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等都可作为证明双方存在劳动关系的依据。
（2）劳动争议中遵循“谁主张，谁举证”原则，但与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供义务。若用人单位不提供，需承担不利后果。
（3）即便丢失劳动合同，劳动者通过收集其他证据形成证据链，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。

提醒：
劳动者日常应注意保留各类能证明劳动关系的证据。不同劳动争议案情不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若丢失劳动合同，可收集工资支付记录，像银行转账流水，以此证实公司给员工发放报酬情况。
（二）收集工作证、考勤记录、同事证人证言等，这些也能证明双方存在劳动关系。
（三）收集相关证据形成证据链后，可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.即便丢了劳动合同，也能告公司，它不是证明劳动关系的唯一证据。工资转账流水能证明公司发钱，工作证、考勤记录和同事证言等也可证明双方存在劳动关系。
2.劳动争议中，谁主张谁举证。若证据由公司掌握，公司需提供，否则担责。
3.劳动者可收集其他证据形成证据链，申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉维权。

结论：
丢了劳动合同也能告公司，劳动者可收集其他证据维权。
法律解析：
劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。工资支付记录如银行转账流水，能证实公司给员工发放报酬的情况；工作证、考勤记录、同事证人证言等，也可证明双方存在劳动关系。根据劳动争议调解仲裁相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有举证责任。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位需提供，不提供则承担不利后果。所以，即便劳动合同丢失，劳动者收集其他证据形成证据链，就可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护自身合法权益。若在劳动维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

丢了劳动合同劳动者仍可告公司维权。劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等都能证明双方存在劳动关系。并且劳动争议调解仲裁规定，当事人对主张有举证责任，若证据由用人单位掌握管理，用人单位需提供，否则承担不利后果。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.积极收集其他证据，如银行转账流水、工作证等，形成完整证据链。
2.向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径解决争议。
3.若对仲裁结果不服，及时向法院起诉，进一步维护自身权益。