眼睛八级伤残工伤赔多少

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤八级伤残赔偿的重要部分，按照11个月的本人工资来计算，这为伤者提供了一定的经济补偿基础。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同地区的金额可能存在差异。
（3）除上述主要赔偿外，伤者还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费以实际治疗费用为准；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；护理费根据护理的具体情况确定；住院伙食补助费按照当地标准计算。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿项目和计算依据。按照上述所说，一次性伤残补助金按11个月本人工资计算。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要及时关注所在省级政府规定的具体标准。
（二）收集相关费用凭证。在主张医疗费、护理费、住院伙食补助费等赔偿时，要保留好实际治疗费用的票据、护理相关证明以及当地住院伙食补助标准的文件等，以便准确计算赔偿数额。
（三）与单位协商赔偿事宜。在确定各项赔偿数额后，积极与用人单位沟通协商赔偿支付问题，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.八级工伤赔偿要结合实际情况确定。一次性伤残补助金按11个月本人工资算。

2.劳动或聘用合同到期，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.还能要医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按实际费用，停工留薪期工资照原待遇发，护理费看护理情况，住院伙食补助费按当地标准算。

结论：
工伤八级伤残赔偿数额要结合具体情况确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
法律解析：
根据相关法律规定，一次性伤残补助金按11个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，医疗费按实际治疗费用算，停工留薪期工资按原工资福利发放，护理费依护理情况确定，住院伙食补助费按当地标准计算。不同的工资水平、当地政策以及实际花费等因素，都会导致最终赔偿数额不同。如果遇到工伤八级伤残赔偿相关问题，为了确保自身合法权益得到最大保障，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和赔偿指导。

1.工伤八级伤残赔偿数额受多种因素影响，需结合实际情况确定。主要赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
2.赔偿计算方式：一次性伤残补助金为11个月本人工资；若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。医疗费按实际治疗费用算，停工留薪期工资按原工资福利发放，护理费依护理情况定，住院伙食补助费按当地标准计算。
3.建议：职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位要积极配合职工处理工伤事宜，依法承担相应责任。相关部门应加强监管，确保赔偿政策落实到位。