雇主与雇工承担连带责任的情形有哪些

1.若雇工在雇佣活动中致人损害，且存在故意或重大过失，雇主与雇工要连带赔偿，雇主赔偿后可向雇工追偿。这里的雇佣活动包括雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便雇工行为超授权范围，但表现为履行职务或有内在联系也算。

2.雇员在雇佣活动中因安全生产事故受伤，若发包人、分包人明知或应知雇主无相应资质或安全生产条件，需和雇主连带赔偿。

结论：雇主与雇工在雇工从事雇佣活动致人损害且雇工有故意或重大过失，以及雇员因安全生产事故受人身损害、发包人或分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件时，需承担连带责任，雇主担责后可向雇工追偿。
法律解析：依据民法典相关规定，当雇工在雇主授权或指示范围内的生产经营等劳务活动中致人损害，且自身存在故意或重大过失，雇主与雇工要连带赔偿，雇主赔偿后可向雇工追偿。即便雇工行为超出授权范围，但表现形式与履行职务相关，也属“从事雇佣活动”。另外，雇员在雇佣活动中因安全生产事故受伤，若发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，要和雇主一起承担连带赔偿责任。如果遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

雇主与雇工在特定情形下需承担连带责任。当雇工在雇佣活动中致人损害且存在故意或重大过失，雇主与雇工要连带赔偿，雇主赔偿后可向雇工追偿；若雇员在雇佣活动中因安全生产事故受人身损害，发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件，应与雇主连带赔偿。

“从事雇佣活动”包括雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，雇工虽超出授权范围，但表现为履行职务或有内在联系，也属此列。

为避免此类法律风险，雇主应加强对雇工的管理和监督，明确工作范围和职责，定期进行安全教育培训。发包人、分包人在选择合作雇主时，应严格审查其资质和安全生产条件，确保合规，减少不必要的经济损失和法律纠纷。

法律分析：
（1）当雇工在从事雇佣活动中致人损害，且存在故意或重大过失时，雇主与雇工需承担连带赔偿责任。之后雇主可向雇工追偿。比如雇工在执行雇主安排的运输任务时，因故意违规操作导致他人受伤，此时雇主和雇工都要对伤者进行赔偿，雇主赔偿后可向雇工追讨。
（2）“从事雇佣活动”包括雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动。即使雇工行为超出授权范围，但表现形式与履行职务有关联，也认定为“从事雇佣活动”。
（3）雇员在雇佣活动中因安全生产事故受人身损害，若发包人、分包人明知接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。

提醒：雇主应监督雇工行为，避免其故意或重大过失致害。发包人、分包人发包业务时需审查对方资质和安全生产条件，遇复杂法律问题建议咨询专业人士。

（一）当雇工在从事雇佣活动中致人损害且有故意或重大过失时，雇主应积极与雇工沟通，先共同对受害人进行连带赔偿。之后，雇主可凭借相关证据，如事故报告、证人证言等，向雇工追偿。
（二）判断雇工是否“从事雇佣活动”，不仅要看是否在雇主授权或指示范围内，若行为超出授权范围但表现形式是履行职务或与之有内在联系，也应认定。雇主可通过制定明确的工作规范和职责说明，减少此类认定纠纷。
（三）若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人若知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主共同承担连带赔偿责任。发包人、分包人在发包或分包业务前，应严格审查雇主资质和安全生产条件。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。