员工负工伤主要责任时可不申报吗

法律分析：
（1）工伤认定采用无过错责任原则，这意味着职工在事故中的过错情况不影响工伤认定，只要符合工伤认定情形，就应被认定为工伤。
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于应当认定工伤的范围。即便员工对事故负主要责任，只要是在工作过程中发生，用人单位有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若用人单位未在规定的30日内申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，员工负主要责任并非不申报工伤的合理理由。

提醒：
用人单位应及时履行工伤申报义务，否则可能承担相应责任；工伤职工及相关人员也要注意在规定时间内申请，避免权益受损，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位应积极履行申报义务，在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，不能以员工负主要责任为由不申报。
（二）若用人单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织要留意时间，可在1年内直接向相关部门申请工伤认定，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条例第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.员工负工伤主要责任也需申报，工伤认定采用无过错原则，符合认定情形就应认定为工伤。

2.工作时间、场所内因工作受伤等情况应认定工伤，即便员工负主要责任，用人单位30天内应向社保部门申请。

3.若单位未按时申报，工伤职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请，不能因员工担主责就不申报。

结论：
员工负工伤主要责任时也需申报工伤。
法律解析：
工伤认定采用无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，不论职工在事故中过错情况如何，都应认定为工伤。按照规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。即便员工对事故负主要责任，只要是在工作过程中发生，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。因此，员工负主要责任不能作为不申报工伤的理由。如果大家在工伤认定申报方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工负工伤主要责任时也必须申报。工伤认定采用无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，不论职工过错程度，都应认定为工伤。
2.相关规定明确，职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情况应认定为工伤。即便员工负主要责任，只要在工作中发生，用人单位有义务在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。
3.若用人单位未按时申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。
4.解决措施和建议：用人单位应及时了解工伤认定相关规定，严格按时间要求为员工申报工伤。员工及家属也需知晓自身权益，若单位未履行义务，要及时自行申请，保障自身合法权益。