工伤工资低赔偿该怎么计算

结论：
工伤低赔偿计算有多种情况，包括停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等，单位缴费基数不实致赔偿低可要求补足，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据法律规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。若评定伤残等级且经确认需生活护理，会根据不同自理程度按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例按月支付。一次性伤残补助金按伤残等级确定，以工伤职工前12个月平均月缴费工资为计算标准。当单位缴纳工伤保险费基数不实导致赔偿低时，职工有权要求单位补足差额。若与单位协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，或对相关法律规定仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的解答和帮助。

工伤低赔偿计算复杂，需结合多方面情况确定。停工留薪期内工资待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。已评定伤残等级且需生活护理的，按不同护理程度以统筹地区上年度职工月平均工资一定比例按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

1.若单位缴纳工伤保险费基数不实导致赔偿低，可要求单位补足差额。
2.若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。在处理工伤赔偿问题时，要详细了解相关规定，及时收集证据，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤低赔偿计算要综合多方面情况。在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限通常不超12个月，这保障了员工在治疗休养期间的收入稳定。
（2）若员工评定伤残等级且经确认需生活护理，根据护理依赖程度不同，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付生活护理费，体现了对工伤员工生活照料的保障。
（3）一次性伤残补助金根据伤残等级确定，以工伤职工前12个月平均月缴费工资为计算标准，不同伤残等级对应不同月数，为员工提供了一次性的经济补偿。
（4）当单位缴纳工伤保险费基数不实导致赔偿低时，员工有权要求单位补足差额，协商不成可通过劳动仲裁维权，确保员工应得的赔偿权益。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同案情赔偿结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，员工要留意单位支付情况，确保权益。
（二）评定伤残等级且需生活护理的，按不同护理程度，以统筹地区上年度职工月平均工资相应比例按月支付，员工要及时申请鉴定并关注支付标准。
（三）一次性伤残补助金按伤残等级确定，员工要清楚本人工资计算方式，即工伤前12个月平均月缴费工资。
（四）若单位缴纳工伤保险费基数不实导致赔偿低，先和单位协商补足差额，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤低赔偿计算要结合实际情况。停工留薪期内，工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
2.评定伤残等级且需生活护理的，按护理程度，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。
3.一次性伤残补助金按伤残等级确定，如一级为27个月本人工资等。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
4.单位缴费基数不实致赔偿低，可要求补足差额，协商不成可申请劳动仲裁。