合同未满三年被辞退赔偿标准如何计算

合同未满三年被辞退，赔偿计算分三种情况：
1.单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。如工作两年零三个月，违法辞退赔5个月工资。
2.劳动者严重过错被合法辞退，单位无需赔偿。
3.单位依法辞退并支付补偿，按正常经济补偿标准算。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
合同未满三年被辞退，赔偿计算因辞退情形而异。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，合法辞退且有补偿按正常经济补偿标准算，因劳动者严重过错合法辞退无需赔偿。
法律解析：
根据相关法律，单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作两年零三个月，经济补偿是2.5个月工资，违法辞退赔偿金为5个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因劳动者严重过错合法辞退，无需支付赔偿；若依据法定情形辞退并支付经济补偿，则按正常经济补偿标准计算。不同的辞退情形对应不同的赔偿方式，员工遇到此类情况，需准确判断自身情形。如果对辞退赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同未满三年被辞退，赔偿计算因辞退情形而异。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作两年零三个月，经济补偿为2.5个月工资，违法辞退赔偿金就是5个月工资。若单位因劳动者严重过错合法辞退，无需支付赔偿。若单位依据法定情形辞退并支付经济补偿，按正常经济补偿标准计算。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者遇到单位违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付相应赔偿金。
2.若单位以劳动者严重过错为由辞退，劳动者可核实自身行为是否构成严重过错，若不构成可通过法律途径维护权益。
3.单位依法辞退并支付经济补偿时，劳动者要确认补偿计算是否准确。

法律分析：
（1）单位违法辞退员工时，赔偿以经济补偿为基础加倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作时长而定，工作每满一年对应一个月工资，超过六个月但不足一年按一年算，不足六个月则支付半个月工资。比如工作时长处于两年零三个月，经济补偿是2.5个月工资，违法辞退赔偿金就是5个月工资。
（2）若劳动者存在严重过错，单位合法辞退无需支付赔偿。
（3）单位依据法定情形辞退并支付经济补偿的，按正常经济补偿标准执行。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同的辞退情形对应不同赔偿标准，员工遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认单位辞退原因。判断是违法辞退、因劳动者严重过错合法辞退，还是依据法定情形辞退。若不确定，可要求单位说明并出具书面文件。
（二）明确工作年限。准确计算自己在本单位的工作时长，精确到月，以便确定经济补偿月数。
（三）计算月工资。统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额，再除以十二得出平均工资。
（四）根据不同情形计算赔偿。若单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因严重过错被合法辞退，无赔偿；若依据法定情形辞退，按正常经济补偿标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。