员工在家猝死公司是否需赔偿

法律分析：
（1）员工在家猝死，通常公司无需赔偿，但存在特殊情况。当员工在家猝死被认定为工伤时，公司要承担赔偿责任。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形可视同工伤。
（2）若能认定为工伤，公司需按工伤保险待遇赔偿，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（3）要是公司未为员工缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任都由公司承担。
（4）若不符合工伤认定条件，公司一般无赔偿义务，不过可能基于人道主义给予一定补偿。

提醒：员工家属若认为符合工伤认定条件，应及时收集证据申请认定；公司要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

（一）若想让公司承担赔偿责任，应先判断是否符合视同工伤的情形，即是否在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，符合该情形可申请工伤认定。
（二）若被认定为工伤，公司有缴纳工伤保险，可按工伤保险待遇要求赔偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若公司未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由公司承担。
（三）若不符合工伤认定条件，可与公司协商，看公司是否基于人道主义给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

1.员工在家猝死，公司一般不用赔偿，不过有特殊情况。若被认定为工伤，公司要担责。像在工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2.认定为工伤后，公司按工伤保险待遇赔偿，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若没给员工缴工伤保险，公司全赔。

3.不符合工伤认定，公司通常无赔偿义务，但可能出于人道主义给补偿。

结论：
员工在家猝死，公司一般无需赔偿，但若被认定为工伤，公司要承担赔偿责任；不符合工伤认定条件，公司通常无赔偿义务，可能给予人道主义补偿。
法律解析：
根据法律规定，员工在家猝死，在特定情形下可视同工伤，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。若能认定为工伤，公司需按工伤保险待遇赔偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是公司未给员工缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿责任。若不符合工伤认定条件，公司通常没有赔偿义务，不过可能出于人道主义给予一定补偿。如果遇到员工在家猝死相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.员工在家猝死，公司一般无需赔偿，但在特定情况下需担责。若员工在家猝死被认定为工伤，如在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，公司要按工伤保险待遇赔偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司未给员工缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。
2.若不符合工伤认定条件，公司通常无赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。
3.建议公司及时关注员工健康状况，为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，员工若遇类似情况，家属应及时收集证据，争取合法权益。