员工合同到期却不肯走该咋办

法律分析：
（1）公司在员工合同到期时，书面通知不再续签并要求办理离职手续，是遵循法定程序的体现，明确告知员工劳动关系的终止，保障了双方的知情权。
（2）员工不配合时，公司暂停工作安排、停止考勤记录、停发工资及福利，是基于劳动关系终止的合理措施，避免公司资源的不合理消耗。
（3）员工滞留影响运营，公司收集证据并申请劳动仲裁，是通过法律途径解决纠纷的有效方式，证据是支撑公司诉求的关键。
（4）仲裁后员工不执行，公司向法院申请强制执行，确保了公司权益能得到最终保障，维护了法律的权威性和公司的正常运营。

提醒：
公司在处理过程中要确保通知、证据收集等程序合法合规，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业法律意见。

（一）书面通知员工合同到期不续签并要求按时办理离职手续，清晰告知员工公司的决定和离职的时间要求。
（二）员工不配合时，暂停其工作安排、停止考勤记录、停发工资及福利，以此表明公司的态度。
（三）员工滞留影响运营，收集员工拒绝离职的沟通记录、影响工作秩序的视频等证据，为后续维权做准备。
（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系终止，要求员工办理离职及工作交接。
（五）仲裁后员工不执行，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.书面告知员工合同到期，公司不再续签，要求其在规定时间内办离职手续。
2.若员工不配合，公司暂停其工作安排、考勤记录，停发工资福利。
3.员工滞留影响运营，公司收集证据，如拒绝离职记录、影响秩序视频等。
4.向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系终止，要求员工办离职与交接。
5.仲裁后员工不执行，公司向法院申请强制执行，保障权益与秩序。

结论：
员工合同到期不肯走，公司可书面通知其办理离职，不配合则暂停工作安排、停发工资福利，收集证据后申请劳动仲裁，仲裁后不执行可向法院申请强制执行以保障公司权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。公司书面通知员工合同到期不再续签并要求办理离职手续，是遵循法律规定终止劳动关系的合理举措。若员工不配合，公司暂停其工作安排、停发工资福利等行为，是在合理维护自身权益。当员工滞留影响公司运营，公司收集证据申请劳动仲裁，是通过法律途径解决纠纷。仲裁后若员工仍不执行，公司向法院申请强制执行，也是合法的维权手段。
若公司在处理类似员工合同到期不离职的问题时遇到难题，或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保在合法合规的前提下妥善解决问题。

1.员工合同到期不肯走，公司应按合法流程处理以保障自身权益。当员工合同到期不续签却不肯离职时，公司可采取一系列有效措施维护正常运营秩序。
2.公司可先书面通知员工合同到期且不再续签，明确要求其在规定时间内办理离职手续。若员工不配合，公司可暂停其工作安排、停止考勤记录以及停发工资福利。
3.若员工滞留影响公司运营，公司要收集相关证据，如拒绝离职沟通记录、影响工作秩序视频等。然后向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系终止，并要求员工办理离职和工作交接。
4.若仲裁后员工仍不执行，公司可向法院申请强制执行。通过这些合法途径，公司能有效保障自身权益和正常运营秩序。