境外诈骗员工一般判几年

1.境外诈骗员工的判刑要根据具体案情和其在犯罪里的作用来定。要是员工属于从犯，会从轻、减轻处罚或者免罚。
2.诈骗财物数额较大，判三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
3.员工若不知情没参与诈骗，不构成犯罪；若参与且起辅助、次要作用，结合数额和情节按从犯量刑。

结论：
境外诈骗员工是否判刑及量刑需依据具体案情、其在犯罪中的作用等确定，不知情未参与不构成犯罪，参与且起辅助次要作用按从犯标准量刑。
法律解析：
根据相关法律，诈骗公私财物有不同的量刑标准，数额较大、巨大、特别巨大对应的刑罚不同。对于境外诈骗员工，如果其不知情且未参与诈骗活动，就不构成犯罪。而若参与其中，并且有证据证明其在犯罪中起到辅助、次要作用，属于从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚，会结合诈骗数额、情节等按照从犯标准量刑。在司法实践中，准确判断员工的行为性质和作用至关重要。如果遇到类似境外诈骗案件相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.境外诈骗员工判刑要综合多方面因素判定。员工是否构成犯罪及量刑轻重，取决于其在犯罪中的作用和主观认知。若员工不知情且未参与诈骗活动，不构成犯罪；若参与且起辅助、次要作用，会按从犯处理。
2.对于从犯量刑有明确规定，诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚。
3.建议司法机关在处理此类案件时，详细调查员工参与情况和主观认知，准确认定其在犯罪中的作用。员工自身要提高法律意识，避免陷入诈骗犯罪活动。

法律分析：
（1）境外诈骗员工的判刑要综合多方面因素。在犯罪中，员工若处于从犯地位，其刑罚会相对主犯从轻、减轻甚至免除，这体现了罪责相适应原则。
（2）对于诈骗犯罪，根据诈骗金额和情节严重程度，法律划分了不同的量刑区间。数额较大的，处罚相对较轻；数额巨大或情节严重的，量刑会加重；数额特别巨大或情节特别严重的，面临的刑罚更为严厉。
（3）若员工确实不知情且未参与诈骗活动，依据法律规定不构成犯罪。而参与诈骗且有证据表明起辅助、次要作用的，会按照从犯标准，结合具体诈骗数额和情节量刑。

提醒：
员工在工作中应保持警惕，了解工作内容的合法性。若涉及可能的诈骗活动，建议及时咨询专业法律人士分析自身法律风险。

（一）若员工被认定为不知情且未参与诈骗活动，应积极收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，证明自身清白，避免被错误追究刑事责任。
（二）若员工参与了诈骗活动，但有证据证明起辅助、次要作用，要主动配合司法机关调查，如实供述自己的行为，争取认定为从犯，从而获得从轻、减轻处罚或免除处罚。
（三）在案件处理过程中，员工可委托专业律师为自己辩护，律师能根据具体案情提供专业的法律意见和辩护策略。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。