工伤私了无伤残鉴定如何处理

结论：
工伤私了无伤残鉴定时，协议已履行且无欺诈等情形则有效，双方按协议执行；未履行或存在可撤销情形，劳动者可撤销。劳动者可自行申请工伤认定和鉴定，按结果计算赔偿，单位赔偿低于法定标准，可仲裁补足差额，拒绝则可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤私了协议在已履行且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形下，体现了双方的真实意愿，具有法律效力，双方需遵守执行。若存在未履行或可撤销情形，为保障劳动者合法权益，劳动者有权撤销协议。劳动者自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，能准确确定伤残等级，进而依法计算赔偿项目和金额。当单位支付赔偿低于法定标准时，劳动者通过劳动仲裁和向法院起诉的方式维权，是法律赋予的权利。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，或者不确定自身情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

工伤私了无伤残鉴定时，协议是否有效需分情况判断。若协议已履行且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议有效，双方应按约执行；若未履行或存在可撤销情形，劳动者可撤销协议。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.根据鉴定结果，依法计算应获赔偿项目和金额，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
3.若单位已支付赔偿低于法定标准，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位补足差额。
4.若单位拒绝补足差额，劳动者可向法院起诉维权。

法律分析：
（1）工伤私了且无伤残鉴定时，若协议已履行，同时不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，该协议具备法律效力，双方都需依照协议内容执行。
（2）若协议未履行，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，劳动者有权撤销该私了协议。
（3）劳动者可自行前往劳动保障行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（4）依据鉴定结果，劳动者可依法计算应获得的赔偿项目和金额，像医疗费、停工留薪期工资等。若单位已支付的赔偿低于法定标准，劳动者能申请劳动仲裁，要求单位补足差额。若单位拒绝补足，劳动者可向法院起诉维权。

提醒：
工伤私了需谨慎，要留意协议是否存在可撤销情形。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若工伤私了无伤残鉴定，协议已履行且无欺诈、胁迫、乘人之危等情况，双方需按协议执行。
（二）若协议未履行或存在可撤销情形，劳动者可撤销协议。
（三）劳动者可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）依据鉴定结果，依法算出应获赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资等。
（五）若单位已支付赔偿低于法定标准，劳动者可申请劳动仲裁要求补足差额，单位拒绝的可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.工伤私了未做伤残鉴定，协议已履行且无欺诈等情况，协议有效，双方按约执行；未履行或有可撤销情形，劳动者可撤销。

2.劳动者可自行申请工伤认定与劳动能力鉴定，确定伤残等级后算出赔偿项目与金额，如医疗费、停工留薪期工资等。

3.单位赔偿低于法定标准，劳动者可申请仲裁补差额；单位拒绝，可起诉维权。