工伤工资需等工伤认定后发放吗

结论：
工伤工资无需等工伤认定后发放，单位应在职工工伤后按正常工资支付周期发放。
法律解析：
依据相关法律，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。这意味着单位有义务在职工发生工伤后，按照正常工资支付周期发放工资，保障职工权益。若单位未按规定支付，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。如果您在工伤工资发放方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.工伤工资无需等工伤认定后发放。职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。职工工伤后，单位应按正常工资支付周期发放工资以保障职工权益。
3.若单位未按规定支付，职工可先与单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤工资发放无需等工伤认定结果。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。这保障了职工在工伤期间的基本生活和经济权益。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。这既考虑了一般工伤的恢复时间，也为特殊伤情留有余地。
（3）单位应在职工发生工伤后，按正常工资支付周期发放工资。若单位未按规定支付，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权，以确保自身合法权益得到保障。

提醒：
职工遇到工伤工资支付问题，要及时关注自身权益，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位应保障职工权益，在职工发生工伤进入停工留薪期后，按照正常工资支付周期发放工资，而不是等工伤认定结果出来。
（二）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）若单位未按规定支付工资，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤工资无需等认定结果发放。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但最多再延12个月。
3.职工工伤后，单位应按正常周期发工资保障权益。若单位未支付，职工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。