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结论:
个人申请工伤认定不划分责任,重点审核是否符合工伤情形。
法律解析:
工伤认定遵循无过错责任原则,只要符合法定工伤认定情形,不论职工在事故中有无过错,都应认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况,分别属于应当认定为工伤和视同工伤的情形。不过,若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形,则不得认定为工伤或者视同工伤。由此可见,个人申请工伤认定主要是看是否符合工伤情形,而非划分职工责任。如果对工伤认定相关事宜存在疑问,可向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。
2025-12-08 10:21:07 回复
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1.个人申请工伤认定不涉及责任划分,遵循无过错责任原则,只要符合法定工伤认定情形,不论职工有无过错都应认定为工伤。
2.符合认定为工伤的情形包括在工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害等;视同工伤的情形有在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。只有存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形,才不得认定为工伤或视同工伤。
3.建议职工在遭遇可能属于工伤的情况时,及时收集相关证据,如事故现场照片、医疗记录等,以便顺利申请工伤认定。企业也应积极配合职工进行工伤认定申请,提供必要的协助和证明材料,保障职工的合法权益。
2025-12-08 10:11:25 回复
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法律分析:
(1)个人申请工伤认定不涉及责任划分,遵循无过错责任原则。这意味着职工在事故中的过错情况不影响工伤认定,只要满足法定工伤情形,就可被认定为工伤。
(2)应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等。视同工伤的情形有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
(3)只有职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形时,才不能认定为工伤或视同工伤。所以申请工伤认定关键在于审核是否符合工伤情形。
提醒:申请工伤认定需准确把握法定情形,不同案情认定结果可能不同,建议咨询进一步分析。
2025-12-08 08:54:27 回复
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(一)个人申请工伤认定时,应收集能证明符合工伤情形的材料,如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等,以证明在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等符合认定条件的情况。
(二)若在工作岗位突发疾病,要及时就医并保留好相关病历资料,确保能证明突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤的情况。
(三)避免出现故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形,否则将无法认定为工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
2025-12-08 07:37:11 回复
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1.个人申请工伤认定不看责任划分,遵循无过错责任原则。只要符合法定工伤情形,不论职工有无过错,都可认定为工伤。
2.工作时间和场所内,因工作受伤等属工伤;工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。
3.若职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况,不得认定或视同工伤。所以,申请工伤认定关键看是否符合情形,而非职工责任。
2025-12-08 07:19:54 回复