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职工上班期间查出癌症,想了解我上班期间查出癌症,是否算作工伤?
根据《工伤保险条例》,工伤认定需同时满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要素。癌症作为慢性疾病,通常由遗传、生活习惯等非工作因素引发,不符合“因工作原因受到事故伤害”的法定情形。
一般情况下,上班期间查出癌症不算工伤,工伤认定通常要求是工作原因受到事故伤害或患职业病。癌症大多不是因工作直接导致。不过,若能证明癌症和工作环境、工作内容有直接因果关系,比如长期接触有毒有害物质等,可尝试申请认定。建议收集工作环境、职业暴露等相关证据,去申请工伤认定,看是否能被认定为工伤。
根据你的问题解答如下,工伤的情形多种多样,可以根据自身的情况对比一下是否属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的(“上下班途中”既包括正常上下班途中,也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”,不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。属于职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(“48小时”从医疗机构的初次诊断时间开始计算。)(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
专业解答员工工作期间确诊癌症,根据《劳动法规》,用人单位在医疗观察期内不得解除劳动关系。医疗期满后,若员工无法胜任原工作或重新分配的工作,单位应提前三十天书面通知并支付经济赔偿金,方可解除劳动合同。
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