公司破产时个人该获得怎样赔偿

结论：
公司破产时员工可依法获补偿，补偿按工作年限和工资标准计算，公司先付破产费用和共益债务后清偿员工费用。
法律解析：
根据法律，员工经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。公司破产后，要先支付破产费用和共益债务，之后再清偿员工工资和经济补偿等。如果员工遇到公司破产补偿相关的问题，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司破产时员工可依法获补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时关注公司破产程序，主动了解自身权益和补偿计算方式。
2.公司需严格依法按程序进行破产清算，优先支付破产费用和共益债务后，及时清偿员工工资和经济补偿。
3.劳动监管部门加强对公司破产清算过程的监督，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司破产时员工能获得经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资补偿。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（5）公司要先付破产费用和共益债务，再清偿员工工资和经济补偿。

提醒：员工遇到公司破产情况，要留意公司清偿顺序，若对经济补偿计算有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）员工要了解自己在公司的工作年限，精确计算经济补偿时长。比如工作3年7个月，按4年计算补偿；工作4个月，则按半个月工资补偿。
（二）明确自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为计算补偿的基数。
（三）若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，知晓补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（四）关注公司破产清算进度，确保公司先支付破产费用和共益债务后，及时清偿员工工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产，员工可获法定补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高十二年。
4.公司先付破产费用和共益债务，再清偿员工工资和经济补偿。