员工按劳动法辞职是否有赔偿

法律分析：
（1）员工主动辞职一般无赔偿。当员工因个人原因提前三十日书面通知单位辞职，或者在试用期提前三日通知单位辞职，这属于员工主动解除劳动合同的行为，通常情况下，单位无需支付赔偿。
（2）某些特定情形下员工辞职可获经济补偿。单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工辞职时应注意判断自身情形是否符合获取经济补偿的条件，若不确定，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职且无符合法定补偿情形时，无需额外操作，按正常流程办理离职手续即可。
（二）若存在单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式向单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（三）若单位拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工主动辞职通常无赔偿。员工因个人原因提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知单位辞职，属于主动辞职，一般没有赔偿。

2.特定情形下辞职单位需补偿。若单位未按约定提供劳动条件、未及时付酬、未缴社保、规章违法损害员工权益等，员工因此解除合同，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

结论：
员工按法律规定辞职是否有赔偿取决于具体情况，个人原因主动辞职通常无赔偿，因单位存在违法违规情形而辞职，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工因个人原因提前三十日书面通知单位或在试用期提前三日通知单位辞职，属于主动辞职，一般没有赔偿。然而，当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等特定情形时，员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到劳动纠纷方面的问题，对自身权益是否受损不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工按法律规定辞职，赔偿情况因辞职原因而异。一般来说，员工因个人原因提前三十日书面通知单位辞职，或试用期提前三日通知单位辞职，属于主动辞职，通常没有赔偿。

然而，当单位存在一些违法违规行为时，员工辞职单位需支付经济补偿。比如单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等，员工因此解除劳动合同，单位就应支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免不必要的纠纷和赔偿，单位应依法履行义务，按时支付报酬、依法缴纳社保、提供合理劳动条件等。员工若遇到单位违法违规情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。