小作坊工伤被讹应如何处理

（一）收集证据时要确保资料完整且真实有效，劳动合同可证明劳动关系，考勤记录能辅助说明工作时间情况，事故现场照片、监控视频、证人证言等能直观呈现事故经过。
（二）申请工伤认定要严格按照规定流程和时间节点进行，及时向社保行政部门提交相关材料。
（三）面对对方赔偿要求，仔细审核其依据和凭证，判断是否合理，不合理要求坚决拒绝。
（四）若分歧大寻求调解，选择有资质、公正的第三方机构，如劳动争议调解委员会。
（五）调解不成引导对方走法律程序，积极配合劳动仲裁或诉讼，尊重专业机构裁决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

小作坊遭遇工伤讹诈，可按以下步骤应对：
收集证据，像劳动合同、考勤记录、现场照片、监控视频和证人证言等，以此证明事故经过和双方责任。
按规定申请工伤认定，由社保行政部门判定是否为工伤及伤残等级。
对方索赔时，要求其给出合理依据和凭证，不合理要求可拒绝。
双方分歧大时，可找劳动争议调解委员会等第三方调解。
调解不成，引导对方走法律程序，由劳动仲裁或诉讼解决，避免私下不合理赔偿。

结论：
小作坊遇工伤被讹，可收集证据、申请工伤认定、拒绝不合理赔偿要求，通过调解、仲裁或诉讼解决纠纷。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，发生工伤事故时，需明确责任与赔偿范围。小作坊先收集如劳动合同、考勤记录等证据，能清晰还原事故经过和双方责任，为后续处理提供事实基础。申请工伤认定是法定程序，由社保行政部门判定是否为工伤及伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。对于伤者不合理的赔偿要求，小作坊有权拒绝，因为赔偿需有合理依据和凭证。当双方分歧大时，劳动争议调解委员会等第三方介入调解，能更公平地处理纠纷。若调解不成，通过劳动仲裁或诉讼，由专业机构依据事实和法律裁决，可避免私下不合理赔偿。如果小作坊在处理工伤纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

小作坊遇工伤被讹，应冷静依法处理。首先收集证据，包括劳动合同、考勤记录、事故现场照片、监控视频、证人证言等，以此证明事故发生经过和双方责任，为后续处理提供事实依据。

接着按规定申请工伤认定，由社保行政部门确定是否属于工伤及伤残等级，明确责任范围。若对方要求赔偿，让其提供合理依据和凭证，对于不合理要求果断拒绝。

若双方分歧较大，可寻求劳动争议调解委员会等第三方介入调解。若调解不成，引导对方通过劳动仲裁或诉讼解决，由专业机构依据事实和法律作出裁决，避免私下不合理赔偿。通过以上步骤，能合理合法处理工伤讹诈问题，维护小作坊的合法权益。

法律分析：
（1）小作坊遇工伤被讹，收集证据是关键步骤。劳动合同能证实劳动关系，考勤记录可明确事发时间，事故现场照片、监控视频、证人证言等能还原事故发生经过，确定双方责任，为后续处理提供有力支撑。
（2）申请工伤认定是法定程序，由社保行政部门依据相关规定判断是否属于工伤及确定伤残等级，以此作为赔偿的合法依据。
（3）面对对方赔偿要求，要求其提供合理依据和凭证是合理做法。对于不合理要求，小作坊有权利拒绝，避免不必要的损失。
（4）当双方分歧较大时，寻求劳动争议调解委员会等第三方介入调解，有助于缓和矛盾，找到双方都能接受的解决方案。
（5）若调解不成，引导对方通过劳动仲裁或诉讼解决，能让专业机构依据事实和法律作出公正裁决，防止私下不合理赔偿情况发生。

提醒：
小作坊在处理工伤纠纷时，要严格按照法律程序进行，注意证据的合法性和有效性。不同工伤案情差异大，建议咨询专业法律意见。