员工提永久合同有无赔偿

法律分析：
（1）劳动者在满足特定情形时，有权利提出订立无固定期限劳动合同，像在用人单位连续工作满十年等情况。这是劳动者依法享有的权益，是对其长期稳定工作的一种保障。
（2）若员工提出签订，用人单位同意并签订，这属于正常的合同签订流程，不存在用人单位需赔偿的法定情形。
（3）当员工提出签订，而用人单位拒绝签订时，按照法律规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

提醒：
员工提出签订无固定期限劳动合同受法律保护，若遇用人单位拒绝，可依法维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工满足可订立无固定期限劳动合同的情形，如在该用人单位连续工作满十年，员工提出签订是合法权利，正常流程下用人单位同意签订则无赔偿。
（二）若用人单位拒绝与满足条件的员工签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工提出签订无固定期限劳动合同，一般无需赔偿。在满足一定条件，像在单位连续工作满十年，员工提出签订是合法权利。

2.若单位拒绝签订，需从应签无固定期限合同之日起，每月付员工双倍工资。

3.若员工提出，单位同意并签订，这是正常流程，单位无赔偿的法定情形。

结论：
员工提出签订无固定期限劳动合同，一般无赔偿。
法律解析：
劳动者在满足特定情形，像在用人单位连续工作满十年等条件下，有权提出订立无固定期限劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权利。当员工提出签订，用人单位同意并签订，属于正常的合同签订流程，不存在用人单位需赔偿的法定情形。不过，若用人单位拒绝签订，就需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以仅员工提出签订无固定期限劳动合同，通常是没有赔偿的。如果在劳动合同签订方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工提出签订无固定期限劳动合同，一般不会获得赔偿。在劳动者符合法定情形，像在用人单位连续工作满十年等，提出签订无固定期限劳动合同是其合法权利。
2.若用人单位拒绝签订，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。但当员工提出订立，用人单位同意并签订，这属于正常的合同签订流程，不存在用人单位需赔偿的法定情形。
3.建议劳动者在符合签订无固定期限劳动合同条件时，以书面形式向用人单位提出申请，留存好相关证据。用人单位应及时审查员工情况，若符合条件应积极配合签订，避免因拒绝签订而承担支付双倍工资的法律责任。