无过错单方解除劳动合同该怎么赔偿

1.用人单位无过错单方解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这样规定是为了保障劳动者在非自身原因失去工作后的生活。
2.劳动者无过错单方解除劳动合同，通常无需赔偿用人单位，但要提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。若违反规定解除致用人单位受损，需承担赔偿责任。这既保障了劳动者的自主择业权，也防止劳动者随意解除合同给用人单位造成损失。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格按照法定程序和标准支付补偿。劳动者解除劳动合同时，要遵守提前通知的规定，避免不必要的赔偿。

法律分析：
（1）用人单位无过错单方解除劳动合同时，需遵循法定程序，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时按照劳动者的工作年限给予经济补偿。例如，工作两年可获得两个月工资的经济补偿。这是为了保障劳动者在非自身原因失去工作后的基本生活。
（2）劳动者无过错单方解除劳动合同，通常不用赔偿用人单位，但要履行提前通知义务。在正式工作期间提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。若未按规定解除并给单位造成损失，则要承担赔偿责任。这是为了平衡劳动者的择业自由权和用人单位的正常运营秩序。

提醒：
用人单位和劳动者在无过错单方解除劳动合同时，都要严格遵循法定程序和期限。劳动者随意解除可能面临赔偿，用人单位违规解除可能面临法律纠纷，建议咨询专业人士以妥善处理。

（一）用人单位无过错单方解除劳动合同
提前三十日书面通知劳动者，若未提前则额外支付一个月工资。按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者无过错单方解除劳动合同
一般提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，无需赔偿用人单位。若违反规定解除致用人单位受损，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位无过错单方解除劳动合同，需提前30天书面通知劳动者，或额外付1个月工资。按工作年限给经济补偿，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资，月工资为解约前12个月平均工资。

2.劳动者无过错单方解除，通常不用赔偿单位，但要提前30天书面通知，试用期提前3天。若违规解除致单位受损，要担责赔偿。

结论：
用人单位无过错单方解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿；劳动者无过错单方解除，提前三十日书面通知（试用期提前三日），一般无需赔偿，违规致损则需担责。
法律解析：
依据相关法律，用人单位无过错解除劳动合同时，提前三十日书面通知或付一个月工资可保障劳动者缓冲期。按工作年限支付经济补偿体现对劳动者工作贡献的认可。工作满一年支付一个月工资，不满一年按相应标准计算，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。劳动者无过错解除，提前通知可让用人单位做好工作交接安排。若未按规定通知致用人单位受损，劳动者承担赔偿责任是合理的，可避免用人单位利益受损。若你在劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。