公司破产后员工能否拿到赔偿

结论：
公司破产后员工通常能拿到赔偿，赔偿包括工资、社保费用和法定补偿金。
法律解析：
公司破产要进行破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金会得到优先支付。法定补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。员工遇到公司破产情况，要及时申报债权，通过破产程序维护自身权益。如果对公司破产后赔偿的相关法律问题还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。

公司破产后员工一般能获得赔偿。法律规定公司破产要进行清算，在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、社保费用和法定补偿金。

补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

为维护自身权益，员工可及时申报债权，积极参与破产程序，配合清算工作，以便顺利拿到应得赔偿。

法律分析：
（1）公司破产后员工有获得赔偿的权利。公司破产要进行破产清算，在处理破产费用和共益债务后，会优先保障员工的工资、社保费用以及法定补偿金。
（2）补偿金的计算有明确标准。工作年限以年为单位，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于高工资员工，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）员工应及时申报债权，借助破产程序维护自身合法权益。

提醒：
员工要留意申报债权的时间节点，不同破产案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。

（一）在公司进入破产程序后，员工要及时关注公司破产进展，主动向破产管理人申报自己的工资、社保费用以及法定补偿金等债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。
（二）计算自己应得的补偿金，按照工作年限和工资标准准确核算。若对计算结果有疑问，可咨询专业法律人士。
（三）积极参与债权人会议，了解破产财产分配方案，表达自身诉求和意见，监督破产程序的进行。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产后员工一般可获赔偿。公司破产要进行清算，先清偿破产费用和共益债务，接着优先支付员工工资、社保费和法定补偿金。
2.补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若工资超当地平均三倍，按三倍支付，最多补偿十二年。
3.员工要及时申报债权，通过破产程序维权。