工作地方变动有补偿吗

结论：
工作地方变动是否有补偿要分情况。用人单位单方面变更工作地点属变更劳动合同，劳动者不同意被解除合同的，用人单位需支付经济补偿；工作地点变动在合同约定范围内且合理、无明显不利影响的，劳动者通常服从安排，一般没有补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致并采用书面形式。当用人单位单方面变更工作地点时，就属于变更劳动合同的行为。若劳动者不同意此变更，用人单位因此解除劳动合同，就需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若工作地点变动在劳动合同约定范围内，且该变动合理，对劳动者无明显不利影响，劳动者通常应服从安排，这种情况下一般没有补偿。如果大家在工作地点变动补偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工作地方变动是否有补偿要视情况而定。用人单位单方面变更工作地点属于变更劳动合同，需双方协商一致并书面确定。若劳动者不同意变更，用人单位以此解除劳动合同，应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若工作地点变动在劳动合同约定范围内且合理，未对劳动者造成明显不利影响，劳动者需服从安排，通常没有补偿。
3.建议用人单位变更工作地点时，提前与劳动者充分沟通，达成书面协议。劳动者遇到工作地点变更情况，要了解自身权益，若不同意变更，可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位单方面变更工作地点，这属于变更劳动合同范畴，按照法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。
（2）当劳动者不同意变更工作地点，用人单位因此解除劳动合同，要向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限来定，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若工作地点变动在劳动合同约定范围内，并且变动合理，对劳动者没有明显不利影响，劳动者通常要服从安排，这种情况下一般没有补偿。

提醒：工作地点变动情况复杂，不同情形对应不同处理方式。若遇到此类问题，建议咨询以获取准确分析。

（一）当用人单位单方面变更工作地点，要与劳动者协商并采用书面形式确定。若劳动者不同意，用人单位因此解除劳动合同，劳动者可要求按工作年限获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若工作地点变动在劳动合同约定范围内且合理，未对劳动者造成明显不利影响，劳动者需服从安排，通常没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作地点变动有无补偿，分以下情况：
用人单位单方变更工作地点，属变更劳动合同，需双方协商一致并书面确认。若劳动者不同意，单位以此解除合同，要按工作年限给补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
工作地点变动在合同约定内且合理，没明显不利影响，劳动者要服从，一般无补偿。