工伤掉两颗门牙该如何获得赔偿

结论：
工伤掉两颗门牙，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，单位未缴工伤保险则费用全由单位承担，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生工伤后，用人单位或工伤职工要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，提交必要材料，经认定为工伤是后续获得赔偿的基础。认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。赔偿项目中的医疗费由工伤保险基金按实际费用支付，停工留薪期工资单位要按月照发，有伤残等级的还有一次性伤残补助金。若单位没缴纳工伤保险，单位就需承担全部赔偿费用。若与单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.工伤掉两颗门牙，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。应在规定时间内，由用人单位或工伤职工向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。
2.赔偿方面，包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目。医疗费由工伤保险基金按实际费用支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇；若有伤残等级，工伤保险基金支付对应等级的一次性伤残补助金。
3.若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。可先与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，以便顺利进行工伤认定和后续索赔。

法律分析：
（1）工伤掉两颗门牙后，及时申请工伤认定是关键，需在规定时间内由用人单位或工伤职工准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向社保行政部门提出申请。这是后续获得赔偿的重要前提。
（2）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，此等级决定了赔偿的具体标准和数额。
（3）赔偿项目丰富，医疗费由工伤保险基金按实际费用支付，停工留薪期工资单位需按原待遇按月支付，有伤残等级的还能获得一次性伤残补助金。
（4）若单位未缴纳工伤保险，单位要承担全部赔偿费用。在协商赔偿不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：职工应及时申请工伤认定避免错过时效，与单位协商时注意保留证据，不同案情赔偿有差异，建议咨询专业分析。

（一）及时申请认定与鉴定：要严格按照规定时间，让用人单位或工伤职工向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
（二）明确赔偿项目与支付主体：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，医疗费由工伤保险基金按实际费用支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利，有伤残等级的由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
（三）合理维权：先与单位协商赔偿，协商不成，通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工伤掉两颗门牙，先由用人单位或职工在规定时间内向社保部门申请工伤认定，提交劳动关系、诊断证明等材料。
2.认定工伤后，向鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。医疗费由基金付，停工工资单位按月发，伤残补助金按等级由基金给。
4.单位没交保险，费用单位承担。可协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。