临时工受伤老板不补偿该咋处理

（一）确认劳务关系并收集证据：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明工作事实的证据，以此确定与老板间的劳务关系。
（二）要求老板赔偿：若因工作受伤，可要求老板承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。
（三）协商解决：老板拒绝补偿时，先尝试与老板协商，争取达成赔偿协议。
（四）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（五）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应赔偿。
（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.确定劳务关系，收集证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，证明工作事实。因工作受伤，可要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等。
2.若老板拒绝补偿，先尝试协商，争取达成赔偿协议。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，要求老板赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
临时工受伤老板不补偿，可收集证据要求老板担责赔偿，若老板拒绝，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。临时工与老板存在劳务关系，因工作受伤，老板应承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。当老板拒绝补偿时，临时工可先与老板友好协商，争取和平解决问题。若协商无果，可借助公权力维权，向劳动监察部门投诉，其会介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付赔偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在处理此类纠纷过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

临时工受伤老板不补偿，应积极依法维权。可按以下步骤处理：
1.确认劳务关系：收集能证明工作事实的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，以此证明双方存在劳务关系。因工作原因受伤，有权要求老板承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。
2.协商解决：若老板拒绝补偿，可先与老板沟通协商，争取达成赔偿协议。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应赔偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）临时工受伤后，确认劳务关系和收集证据是关键的第一步。这些证据能证明临时工与老板之间存在劳务关系以及工作事实，为后续索赔提供基础。
（2）因工作受伤，老板有责任承担赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。这是基于劳务关系中雇主对雇员在工作中受伤应承担的法定责任。
（3）当老板拒绝补偿时，协商是较为温和的解决方式，有助于和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，能更正式地要求老板支付赔偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。