临时工9级工伤的赔偿标准是啥

（一）若临时工遭遇9级工伤，要及时收集与工作相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系。
（二）尽快申请工伤认定，按照规定在事故伤害发生之日起一定时间内，向当地劳动保障行政部门提出申请。
（三）治疗过程中，保留好各类费用的票据，如医疗费、交通费等，以便后续赔偿使用。
（四）若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，要关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，确保自身权益。
（五）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.临时工和正式工工伤赔偿权益相同。9级工伤赔偿如下：一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2.合同期满或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.工伤治疗期，工资福利不变，单位按月发放。

4.医疗费等费用按规定从工伤保险基金出，单位没缴保险，费用单位承担。

结论：
临时工与正式工在9级工伤赔偿上权益相同，赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，单位未缴工伤保险需承担相应费用。
法律解析：
依据相关法律规定，临时工和正式工在工伤赔偿方面享有平等权利。对于9级工伤，一次性伤残补助金为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。医疗费、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

临时工与正式工在工伤赔偿上权益相同，9级工伤赔偿涵盖多方面。
1.一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是对工伤职工的基本补偿，保障其在一定时期内的生活。
2.劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，以助职工后续治疗和就业过渡。
3.工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，确保职工治疗期间生活不受影响。
4.医疗费、住院伙食补助费等费用按规定从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工应了解自身权益，遭遇工伤及时申请赔偿。

法律分析：
（1）临时工与正式工在工伤赔偿权益上是平等的，这体现了法律对劳动者权益的公平保护。对于9级工伤，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对受伤劳动者的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，这为劳动者后续的医疗和就业提供了一定保障。
（3）工伤治疗期间，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了劳动者在治疗期间的生活水平。
（4）医疗费等费用按规定从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担，确保劳动者的治疗费用有出处。

提醒：劳动者要及时了解所在地区省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。若单位未缴纳工伤保险，要及时通过法律途径维护自身权益，建议咨询进一步分析。