试用期工作3天要赔付么

1.试用期工作3天正常履职通常无需赔付，劳动者提供劳动就有权获取报酬，用人单位应按约定支付工资，这是保障劳动者权益的体现。
2.不过，若劳动者在这3天工作中有故意或重大过失行为，导致用人单位出现经济损失，用人单位可要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.另外，劳动者违反服务期、竞业限制约定时，需按约定支付违约金。

建议劳动者在试用期认真履行职责，避免因自身过错给单位造成损失。用人单位也应合理行使赔偿要求权，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）通常试用期工作3天正常履职，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位需按约定支付工资，这是对劳动者付出劳动的合理回报，保障了劳动者的基本权益。
（2）若劳动者在3天工作中有故意或重大过失，导致用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿。这种规定平衡了用人单位和劳动者的利益，避免劳动者因不当行为给单位带来损失却无需担责。
（3）赔偿可从工资中扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这保障了劳动者的基本生活需求。
（4）劳动者违反服务期、竞业限制约定，需按约定支付违约金，这维护了用人单位的合法权益，促进市场公平竞争。

提醒：劳动者在试用期应认真履职，避免因故意或重大过失造成单位损失。若遇到赔偿或违约金问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）正常履职：试用期工作3天正常履职，劳动者有权获取相应报酬，用人单位应按约定支付工资。
（二）有重大过错：若劳动者在3天工作中有故意或重大过失致使用人单位有经济损失，用人单位可要求赔偿，能从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）违反约定：劳动者违反服务期、竞业限制约定的，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.通常试用期工作3天且正常履职，无需赔付。劳动者付出劳动，用人单位就得按约定支付报酬。

2.若劳动者工作3天内故意或重大过失致使用人单位受损，单位可要求赔偿。赔偿能从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准时，按标准支付。

3.劳动者违反服务期、竞业限制约定，需按约定付违约金。

结论：
试用期工作3天正常履职通常无需赔付，还能获得相应报酬；但存在故意或重大过失致单位损失、违反服务期或竞业限制约定时需担责。
法律解析：
劳动者在试用期付出劳动，依法有权获得劳动报酬，用人单位应按约定支付工资。不过，若劳动者在这3天工作中有故意或重大过失行为，导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。同时，若劳动者违反服务期、竞业限制约定，需按约定支付违约金。如果在试用期遇到相关法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。