工伤认定后赔偿误工费的标准是多少

结论：
工伤赔偿中没有“误工费”，而是停工留薪期工资，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。工资计算一般以工伤职工受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这充分保障了工伤职工在治疗期间的合法权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

工伤赔偿中不存在“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

工资计算方面，一般按工伤职工受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期时长通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

解决措施与建议：
1.职工应及时了解工伤赔偿和停工留薪期工资的相关规定，保障自身权益。
2.单位要依法支付停工留薪期工资，避免法律风险。
3.若对停工留薪期时长或工资计算有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）在工伤赔偿范畴内，并无“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，所在单位需保障其原工资福利待遇不变，且按月支付。
（2）工资计算方式明确，正常情况下以工伤职工受伤前12个月的平均工资确定。若工作未满12个月，就按实际工作月数的平均工资计算。
（3）停工留薪期时长一般不超过12个月。当伤情严重或存在特殊情况时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不得超过12个月。职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。

提醒：
工伤认定和停工留薪期确定需按法定程序进行，不同工伤情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）职工遇到工伤需要暂停工作治疗时，要及时向单位说明情况，以便单位按月支付停工留薪期工资。
（二）在计算工资时，要准确统计自己受伤前的工作月数和工资情况，若工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资来计算工资。
（三）如果伤情严重或有特殊情况，需要延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）评定伤残等级后，要及时了解并按规定享受相应的伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工伤赔偿中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在该期间内，原工资福利不变，由单位按月支付。
2.工资计算方面，一般按工伤职工受伤前12个月平均工资确定；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。
3.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。