工伤职工解除劳动合同该怎么做

结论：
工伤职工解除劳动合同分职工主动和用人单位依法解除两种情况，一至四级伤残职工保留劳动关系不存在主动解除情况，解除时要落实工伤待遇，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
职工主动解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，这源于劳动者的单方解除权。而用人单位依法解除，需符合特定情形，像职工严重违反规章制度等。不过，职工在停工留薪期内，单位无权解除。对于五至十级伤残职工，单位解除时要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工在解除劳动合同时，务必确保各项工伤待遇落实到位，可先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤劳动合同解除方面遇到难题，或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤职工解除劳动合同分职工主动和用人单位依法解除两种情况。职工主动解除时，应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这是基于劳动者单方解除权。
2.用人单位依法解除需满足特定情形，如职工严重违反规章制度等。不过，职工在停工留薪期内，单位不得解除；五至十级伤残职工，单位解除要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，不存在主动解除合同情况。
4.工伤职工解除合同时，要确保各项工伤待遇落实。可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）工伤职工主动解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这源于劳动者的单方解除权。

（2）用人单位依法解除，需符合特定情形，如职工严重违反规章制度。不过职工在停工留薪期内，单位无权解除。对于五至十级伤残职工，单位解除时需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

（3）一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，不存在主动解除劳动合同的情况。工伤职工解除合同时，要保证各项工伤待遇落实，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
工伤职工解除劳动合同情况复杂，涉及权益众多。不同伤残等级和具体情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工主动解除时，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，按此流程行使单方解除权。
（二）用人单位依法解除，需符合特定情形，像职工严重违反规章制度等；职工停工留薪期内单位不得解除；五至十级伤残职工被单位解除，单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（三）一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，不涉及主动解除合同。
（四）解除合同时，要确保工伤待遇落实，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工伤职工解除劳动合同处理方式如下：
职工主动解除，需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。这是劳动者的单方解除权。
单位依法解除，需符合特定情形，如职工严重违规。但停工留薪期内单位不得解除，五至十级伤残职工被解除，单位要支付补助金。
一至四级伤残职工保留劳动关系，不涉及主动解约。解除合同时，要落实工伤待遇，可先协商，协商不成可仲裁维权。