工伤住院赔偿多少钱

结论：
工伤住院赔偿数额要结合具体情况确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据结果及实际花销等来确定最终赔偿额。
法律解析：
工伤住院赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。若生活不能自理且在停工留薪期需护理，由所在单位负责。由于每个工伤案例的具体情况不同，赔偿数额也会有差异。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤住院赔偿数额需综合多方面因素确定。赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
2.医疗费按工伤保险相关目录和标准从工伤保险基金支付，住院伙食补助费由统筹地区政府规定。停工留薪期内原工资待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。若停工留薪期生活不能自理需护理，由单位负责。
3.为确定最终赔偿数额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果和实际花销等来计算。建议受伤者及时收集就医凭证等相关材料，配合单位和相关部门做好认定和鉴定工作。单位应积极履行支付工资、负责护理等义务，保障受伤者权益。

法律分析：
（1）工伤住院赔偿数额的确要结合具体情况确定。赔偿项目丰富，包括医疗费，其依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付，保障了职工治疗费用的来源。
（2）住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定，不同地区标准不同。
（3）停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经确认延长也不得超12个月。
（4）生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。同时，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果和实际花销确定最终赔偿数额。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定是关键环节，需按规定流程及时申请。不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。

（一）申请工伤认定：发生工伤后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（二）进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
（三）收集费用凭证：妥善保存好医疗费发票、病历、住院清单等，以便准确计算赔偿金额。
（四）与单位沟通：及时和所在单位沟通赔偿事宜，了解单位的态度和处理流程。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

1.工伤住院赔偿数额视具体情况而定，赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
2.医疗费按相关目录和标准，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费由当地政府规定。
3.停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
4.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
5.需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果和花销确定最终赔偿。