1.通常,合同需签字。按规定,用合同书形式订立合同,当事人签名、盖章或按指印时合同成立,签字代表认可内容并愿受约束。
2.但有例外,签名等之前,一方履行主要义务且对方接受,合同成立。若规定或约定用书面形式,没采用但一方履行主要义务对方接受,合同同样成立。
3.综上,签字利于保障合同成立效力,符合条件时不签字合同也可能成立。
结论:
通常合同签字能保障成立效力,但符合特定条件时不签字合同也可能成立。
法律解析:
依据法律,当事人采用合同书形式订立合同,自签名、盖章或按指印时合同成立,签字意味着对合同内容认可并愿受约束。不过存在例外,在签名等之前,一方履行主要义务且对方接受,合同成立;法律、行政法规规定或当事人约定用书面形式订立,未用书面形式但一方履行主要义务且对方接受,合同同样成立。这表明签字虽重要,但并非合同成立的唯一条件。如果在合同签订和履行过程中遇到疑问,不确定自身行为是否符合法律规定,可向专业法律人士咨询。
通常合同签字能保障成立效力,但符合特定条件时不签字合同也可能成立。签字是当事人对合同内容认可并愿受约束的表示,依规定,采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。
不过存在例外情况。在签名、盖章或按指印前,一方已履行主要义务且对方接受,合同成立。另外,若法律、行政法规规定或当事人约定合同应采用书面形式订立,当事人未采用书面形式,但一方已履行主要义务且对方接受,合同同样成立。
为保障合同顺利成立和履行,建议在订立合同时尽量完成签字、盖章或按指印等手续。若无法及时完成,在履行主要义务时要留存相关证据,以证明双方已达成合同成立的事实。
法律分析:
(1)通常情况下,合同签字是重要环节。当事人采用合同书形式订立合同,自签名、盖章或按指印时合同成立,签字意味着对合同内容认可并愿受约束。
(2)存在例外情形。在签名、盖章或按指印前,一方履行主要义务且对方接受,合同成立。
(3)当法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同,未采用书面形式但一方履行主要义务且对方接受,合同同样成立。
提醒:虽然不签字在特定条件下合同也可能成立,但为保障自身权益,建议签订合同时尽量完成签字、盖章或按指印等程序。不同合同情况有别,如有疑问可咨询进一步分析。
(一)为确保合同顺利成立,建议当事人在签订合同时尽量完成签字、盖章或按指印等程序,明确表达对合同内容的认可。
(二)若在签字等手续完成前一方已履行主要义务,应及时与对方确认是否接受该履行行为,保留好履行义务和对方接受的相关证据,如交付货物的凭证、转账记录等。
(三)当法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同,而未采用书面形式时,若一方履行主要义务,要留存对方接受的证据,以证明合同成立。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
专业解答依照法律规定,应在离职前一个月向公司提出申请,然而这并非强制性条件,只需要提前通知并妥善处理工作事宜便可顺利离职,无需承担其他额外的责任。若雇佣双方未签订书面合同,则双方均有权随时终止劳动关系,这也意味着企业有权力随时解聘员工,而员工亦有权随时提出离职请求。此外,如用人单位未能与劳动者签署劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
专业解答关于未签订劳动合同劳动者是否可随时离职的探讨未签署劳动合同时,劳动者有权自由选择离职时间。依据法律规定,劳动者自受雇于用人单位之日起,应于一个月内与用人单位签订劳动合同,若未能及时签约,则无法界定为实质意义上的合法劳动关系,此时劳动者可行使任意辞职权,并根据实际情况向用人单位提出合理的赔偿申请。
专业解答定金一般不退,但供应方违约时,可依法双倍返还。若供应方拒绝退还,消费者可通过法律途径,如提起诉讼解决。特殊情况中,双方可能有特殊约定,需按约执行。
专业解答在提起诉讼时,原告必须满足法定条件,包括与案件有直接利益关系、明确被告、提出具体充分的诉讼请求,以及纠纷属于法院管辖范围。即使借款合同未有当事人签字,这可能影响合同效力,但不剥夺原告的起诉权。原告仍可根据法律规定向法院提起诉讼,最终由法院裁定合同效力和相关责任。
专业解答尽管常规上认为合同无法随意解约,但在特定情况下,合同解除有三种形式:协议解除,合同签署生效后经双方协商一致可取消其效力;约定解除,预先设定的解除条件满足时,享有解除权的一方可终止合同;法定解除,合同成立但未履行完全时,任何一方可根据法律规定行使解除权。
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