工伤十级赔偿具体是多少

结论：
工伤十级赔偿数额要结合具体情况确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金等多项，需明确本人工资、当地标准等才能准确计算。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤十级赔偿有明确的项目和计算方式。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是固定的计算标准。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。由于各地标准不同以及本人工资存在差异，所以要准确得出赔偿数额，必须先确定本人工资以及当地的各项标准。如果对工伤十级赔偿的具体计算和相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的解答和帮助。

工伤十级赔偿数额要依据具体情况确定。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资和护理费等项目。
1.一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等计算。
4.停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
5.护理费根据护理依赖程度确定。

为准确计算赔偿数额，需确定本人工资水平和当地相关标准。建议及时收集资料，咨询专业人士，以保障自身权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤十级赔偿的重要部分，按照7个月本人工资来计算，本人工资是确定这部分赔偿金额的关键因素。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府制定，不同地区差异较大。
（3）医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等进行计算。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。护理费则根据护理依赖程度来确定。

提醒：
工伤十级赔偿计算较复杂，各地标准不同，建议确定本人工资和当地标准后准确计算。不同工伤情况赔偿有别，可咨询进一步分析。

（一）确定赔偿数额前，要收集本人工资的相关证据，如工资条、银行工资流水等，以此准确计算一次性伤残补助金。
（二）及时向当地社保部门或相关机构咨询当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，因为这两项由省级政府规定，各地不同。
（三）整理好医疗费用的票据，确保按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等计算医疗费。
（四）保留好因工伤停工期间的考勤记录等，保障停工留薪期内原工资福利待遇不变。
（五）根据医疗机构出具的护理建议，确定护理依赖程度，进而确定护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤十级赔偿数额得结合实际情况确定。一次性伤残补助金是7个月本人工资。

2.合同期满终止或本人提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.可能还有医疗费，按相关标准算；停工留薪期工资福利不变；护理费依护理依赖程度定。建议明确本人工资和当地标准再算赔偿。