工伤赔偿外公司还需支付哪些费用

结论：除工伤赔偿外，公司还可能需支付停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金；若未在规定时间内提交工伤认定申请，需负担相应期间的工伤待遇费用。
法律解析：根据相关法律规定，在停工留薪期内，公司有义务按原工资福利待遇按月支付工资，且停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重可适当延长。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，公司要负责护理事宜，可自行护理或支付护理费请人护理。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。同时，如果公司未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由公司承担。如果您遇到类似工伤赔偿及公司费用支付的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司在工伤赔偿外，还可能承担多项费用。

1.停工留薪期，公司需按原工资福利按月支付工资，期限通常不超12个月，伤情严重可适当延长。公司应明确核算员工原工资福利标准，按月准时支付，确保员工权益。
2.停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需护理的，公司负责。可自行护理或支付护理费请人护理。公司应与职工协商确定护理方式，及时支付费用。
3.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。公司需及时关注当地政策，按标准支付。
4.若公司未在规定时间内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。公司应建立工伤处理流程，按时提交申请，避免额外费用支出。

法律分析：
（1）停工留薪期工资：职工因工伤停工，公司需按原工资福利待遇按月支付，且停工留薪期通常不超12个月，伤情严重可适当延长。这保障了工伤职工在治疗休养期间的经济来源。
（2）护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，公司有责任解决护理问题，可自行护理或支付护理费请人护理，体现了对职工生活保障的要求。
（3）一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，公司需支付此费用，标准由省级政府规定，这为工伤职工再就业提供一定经济支持。
（4）未及时申请工伤认定费用：公司若未在规定时间提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担，促使公司及时履行申请义务。

提醒：公司要及时处理工伤认定申请，避免承担额外费用；职工要了解自身权益，维护合法利益，遇到复杂情况可咨询进一步分析。

（一）停工留薪期，公司应按原工资福利待遇按月支付工资，若伤情严重需延长停工留薪期，要遵循相关规定，一般不超12个月。
（二）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，公司可自行安排护理人员或支付护理费请人护理。
（三）劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，按省级政府规定的标准执行。
（四）公司若未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

除工伤赔偿外，公司还有可能支付这些费用：
1.停工留薪期内，公司需按原工资待遇每月支付工资，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。若工伤职工生活不能自理，公司负责护理，可自行安排或付护理费请人。
2.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.公司若未在事故发生30日内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。